Elementele de bază ale psihologiei personalului sau modul de desfășurare a unui interviu

afaceri

Studierea literaturii despre ocuparea forței de muncă, voiveți găsi o mulțime de sfaturi despre cum să treci un interviu și să mergi la muncă. Cu toate acestea, practic nu există informații cu privire la modul de desfășurare a unui interviu. Între timp, fiecare dintre noi se poate confrunta cu o astfel de nevoie, prin urmare, pentru a rezolva această problemă trebuie tratate cu o severitate deosebită.

Firește, fiecare dintre noi este îngrijorat, încercândobțineți un loc de muncă, astfel încât să vă puteți aminti impresiile cu ajutorul acestuia. Soarta unei persoane care vine la tine pentru un interviu este în mâinile tale. Prin urmare, trebuie să știți cum să conduceți corect un interviu, astfel încât totul a decolat în siguranță și a dat rezultatul maxim. Faptul este că nu poți transforma un interviu într-un mijloc de narcisism. Se desfășoară cu scopul de a-și demonstra cunoștințele în domeniul psihologiei și nivelul de înțelegere.

Firește, această procedură necesită pregătire.În primul rând, este necesar să se stabilească principalele întrebări care trebuie adresate candidatului în conformitate cu îndatoririle sale oficiale. Descrierea postului trebuie să fie mereu lângă dvs. În modul de desfășurare a unui interviu, trebuie să clarificați imediat ce puncte ar trebui clarificate în primul rând, cu ce să așteptați și de unde să începeți conversația. Amintiți-vă că fiecare poziție individuală necesită anumite abilități și abilități. Nu uitați să aflați nivelul de posesie al candidatului.

Întrucât interviul se desfășoară, de regulă,cu un anumit număr de persoane, este necesar să se pregătească o listă de întrebări, să se aloce o coloană fiecăruia dintre candidați și să se scrie pe scurt răspunsurile. Acest lucru se face astfel încât, după interviu, să puteți evalua cu tărie toți cei care au vizitat biroul dvs.: analizați din nou CV-ul, citiți răspunsurile și trageți concluzii.

Cu toate acestea, este important să rețineți că atunci când decideți asupracum să conduci un interviu atunci când angajezi, trebuie să-ți evaluezi capacitatea de a face acest lucru. Dacă nu sunteți sigur (ă) că veți observa și analiza totul cu privire la fiecare candidat, puteți invita pe cineva din personal să fie prezent în timpul procedurii.

În mod firesc, având o conversație, este dificil de completatsă înțeleagă natura și aspirațiile omului. Prin urmare, pentru a clarifica în continuare intențiile și interesele individului, puteți întreba despre hobby-ul său, filmul favorit. Hobby-urile ajuta la analiza mai profundă a naturii și a intențiilor unei persoane.

De asemenea, în ceea ce privește modul de desfășurare a unui interviu,este important să învățați să refuzați. Dacă vedeți că o persoană absolut nu vă convine, trebuie să-i spuneți imediat despre el. Dar trebuie să se facă cât mai ușor cu putință.

Rețineți că în timpul conversației trebuie să vă amintițievaluarea imparțială a candidatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți atitudinea față de persoana de îndată ce a trecut pragul biroului, dar rămâne în continuare imparțial până la sfârșit. Dacă în timpul conversației există îndoieli sau omisiuni, este mai bine să clarificați totul la o dată, la fața locului.

De asemenea, fiti constienti de bunavointarelație cu fiecare candidat. La urma urmei, nu numai tu alegi angajați, dar și ei aleg o companie. Și tu la moment - fața ei. Prin urmare, imaginați-vă compania la maximum.

Este important pentru ofițerul de personal novice în cauză cuminterviu, înțelegeți în mod clar că nu puteți lua o persoană să lucreze din sentimente de milă și de compasiune. Acest lucru poate dăuna companiei în viitor.

Interviul nu este doar un examen.candidat, dar, de asemenea, verificarea pentru ofițerii de personal. Deoarece în cursul unei conversații într-o perioadă scurtă de timp este necesar să înțelegem esența unei persoane ca profesionist și ca persoană în general.

Nu disperați dacă nu reușiți pentru prima dată. Toată lumea învață și nimic groaznic despre asta.