Întârzierea salariilor: riscuri și posibile consecințe.

afaceri

Recent, când economiainstabilitatea agită tot mai mult economia națională, mulți angajatori, încercând să salveze, să întârzie salariile lucrătorilor. Cu toate acestea, spre deosebire de anii precedenți, legislația actuală reglementează rigid relația dintre angajat și angajator. Prin urmare, întârzierea salariilor este asociată cu riscuri mai mari pentru angajator.

În special, legislația muncii prevede în mod clar că angajatorul este obligat să plătească munca angajaților săi, indiferent de situația afacerilor sale financiare.

Luați în considerare drepturile pe care le are un angajatDacă nu primește salariul la timp din cauza vina angajatorului. Potrivit Codului muncii (art.236), întârzierea salariilor se datorează faptului că angajatorul trebuie să plătească ulterior o despăgubire. Compensarea pentru întârzierea salariilor se calculează la o rată egală cu 1/300 din așa-numita rată de refinanțare. Această rată se calculează din suma de neplată pentru fiecare zi de întârziere. Calculul începe să se acumuleze începând cu ziua următoare plății salariului și până în ziua în care se efectuează calcularea efectivă dintre angajat și angajator. Ca regulă, astfel de calcule se fac automat programe de salarizare.

Pe baza celor de mai sus, pentru a calcula compensația pentru întârzierea salariilor, este necesar să se ia în considerare următorii parametri:

1. Valoarea efectivă a salariilor neachitate. În acest caz, întrebarea dacă să se ia în considerare această sumă a impozitului pe venitul personal, în timp ce în mod clar în legislație nu este clarificată. Mulți se ghidează prin articolele din Codul muncii, care stipulează că trebuie să se plătească despăgubiri pentru salariile neplătite și că salariile sunt deja plătite cu impozitul pe venitul personal dedus, compensația fiind calculată ținând cont de deducerea fiscală.

2. Următorul parametru este numărul de zile restante pentru plăți. Așa cum sa menționat mai sus, arieratele salariale sunt contorizate din ziua următoare, după ziua în care plata este datorată. Și în ziua rambursării datoriilor.

3. Și ultimul parametru este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Întrucât mărimea sa este în continuă schimbare, rata însăși este cel mai bine specificată pe site-ul oficial al Băncii Centrale.

Când toți cei trei parametri sunt cunoscuți, compensarea pentru întârzierea salariului se calculează prin înmulțirea acestora: suma reală a arieratelor salariale, numărul de zile de întârziere, 1/300 din rata CBRF.

Angajații trebuie, de asemenea, să știe, iar angajatorii nuuitați că compensația este calculată indiferent de gradul de vinovăție al angajatorului. Aceasta este, chiar dacă angajatorul nu a avut bani să plătească pentru personal, despăgubiri ar fi în continuare taxat.

În plus, în cazul întârzierii salariilorapare mai mult de o jumătate de lună, atunci angajatul are dreptul legal să nu meargă la lucru până la plata datoriei. Cu toate acestea, angajatorul trebuie notificat în scris. În același timp, conform ultimelor explicații ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, pentru perioada de absență a muncitorilor pentru muncă, organizația este obligată să le plătească câștigurile medii care nu au fost primite în această perioadă.

Dar există o mică nuanță aici, deoarece acesteacategoriile de muncitori, cum ar fi funcționarii publici, lucrătorii din industriile periculoase, personalul angajat în furnizarea de energie, gaze, apă, alimentare cu energie termică, asistență medicală și comunicații, nu își pot opri activitatea.

În acest sens, astăzi, angajatorii încearcăsă evite astfel de fenomene precum arieratele salariale și să depună toate eforturile pentru a-1 plăti. În caz contrar, în cazul în care procesul este înăspurat, valoarea plăților de datorii și compensații va crește, ceea ce poate duce la falimentul întreprinderii.