Reținerea din salarii: lege și practică

afaceri

Reținerea de la salarizare la inițiativăcapul este inacceptabilă, fără taxe și circumstanțele descrise în legea: retenție înscrisurilor de execuție, pentru vacanța necheltuită, în avans, în cazul erorilor de numărare în cazul de vinovăție dovedită a angajatului (care nu se desfășoară norma de muncă). În a treia parte a Codului Muncii toate clar prevăzute (articolul 137). Pentru avocați, această regulă este fermă, și este dificil să ne imaginăm că capul a fost atât de ignorant și pentru a preveni astfel de arbitrariu în ceea ce privește angajații săi. Cu toate acestea, se întâmplă.

Un caz instructiv din practica instanței

Capul, după ce a considerat că norma de lucru nu estea fost mulțumit, având asigurat sprijin în această chestiune de adjunctul său, a făcut o deducere din salarii (cea mai mare parte a sumei). Prin lege, aceasta este o acțiune inacceptabilă, chiar dacă liderul consideră că este corect. Această acțiune a fost ilegală de două ori, deoarece chiar și în cazurile în care legea vă permite să retineți salariile, mai mult de 20% din salariul dvs. nu este încă păstrat. Numai în cazuri speciale - 50%, 70%, când vine vorba de foile de execuție: pensie alimentară, despăgubire pentru prejudiciul cauzat (prin ordin judecătoresc).

Și să mă refer la ignoranța mea în acest cazeste complet inutil: instanța de judecată a determinat vina angajatorului și a dispus plata integrală a daunelor materiale și a salariului datorat angajatului.

Legea este legea

Acest caz din practică s-ar putea întoarce șiîn favoarea angajatorului. Dacă a ținut cont de cerințele codului muncii. Un angajat care nu și-a îndeplinit standardul de muncă trebuie, bineînțeles, să-și stabilească salariul acordat, dacă este dovedit. Este inacceptabil ca în țara noastră să se efectueze un proces fără probe fără participarea unui terț (în acest caz, a inspectorului de muncă).

În ceea ce privește avansul neplătit pentruconcedierea salariatului, reținerea poate fi făcută din salariu (salariatul va primi numai pe zile lucrate). Deținerea zilelor de concediu nelucrate este destul de legală (articolul 137). Cu toate acestea, există cazuri în care nici un angajat nu este la concedierea vina a fost forțată și, prin urmare, salarizare deducere nu se face: din cauza stării de sănătate, lichidare și alte cazuri prevăzute la articolele 77, 81 și 83 din Codul muncii.

Mulți cetățeni cred că, în mod accidentala emis peste salariul put poate sta cu ei ( „este necesar să se ia în considerare cel mai bun!“ - se spune în astfel de cazuri). De fapt, în conformitate cu Codul RF al salariilor poate fi dedusă suma prea brută, în cazul în care motivul pentru care a fost de numărare eroare, care nu se întâmplă ...

În ceea ce privește reținerea, codul muncii nu numai că dezvăluie cazurile în care este posibil să se rețină și în care nu există, ci și cantitățile de rețineri (de la 20% la 70%) - articolul 138.

Proceduri executive

În ceea ce privește reținerea din salariul executivuluifoaia trebuie de asemenea reglementată de legea federală, articolul 99 din Legea federală nr. 229 precizează cuantumul reținerilor pentru diferite liste de execuție (judecăți diferite). Printr-o decizie a instanței, un cetățean de lucru poate fi recuperat din salariu în caz de daună cuiva, în cazul plății pensiei de întreținere. Baza este cerințele din actul executoriu, executorii judecătorești trimit aceste fișe organizației. Și apoi depinde de contabil. După deducerea impozitelor, se face o deducere din actul executării în strictă conformitate cu cerințele specificate acolo. Dar este totuși necesar să ne amintim: 70% din salariu poate fi reținut doar în unele cazuri (pensia alimentară pentru copiii minori, de exemplu). De obicei, deducerea din salarii nu depășește 20%. Reducerile se fac până la rambursarea datoriei cetățeanului (indicată în hotărârea instanței și în actul executării).

Menținerea la cererea angajatului

Un angajat poate dori să facă transferuri cătreconturile de decontare ale companiilor în factura de plată a serviciilor lor imediat din salariu. Pentru a face acest lucru, merită să se scrie o cerere la departamentul contabil, după care suma corespunzătoare din salariu va fi reținută și transferată în contul beneficiarului.
</ strong> </ p>