Cum să calculați concediul

finanțe

Fiecare persoană trebuie să știe ce este realLuați ca bază pentru calcul, atunci când puteți lua o vacanță la locul de muncă, pentru câte zile. Toți angajații care au lucrat mai mult de șase luni sunt eligibili pentru vacanță. Există 28 de zile calendaristice pentru experiența anterioară de lucru. Zilele de vacanță nu sunt luate în considerare, iar zilele libere sunt luate în considerare. Puteți lua imediat întreaga vacanță, dar puteți parțial, dar nu mai puțin de 14 zile.

Un contabil poate explica cum să calculezevacanță, dacă ați lucrat un an întreg, fără un decalaj și schimbări în salariu. Pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați toate plățile pentru anul și să împărțiți numărul de zile lucrate. Aceasta este suma câștigurilor medii zilnice. Aici este înmulțită cu numărul de zile de concediu. Săptămânile și sărbătorile nu sunt plătite.
Arătăm printr-un exemplu concret: Angajatul a lucrat 12 luni cu un salariu de 12 000. Contabilitatea totală a fost de 144 000. Calcularea plăților pentru concedii - 144 000: 12: 29,4 * 28

Și cum să calculați concediul, dacă o vacanță cade pe o vacanță? În acest caz, vacanța este prelungită pentru o altă zi, dar vacanța nu poate fi plătită.

În toate celelalte cazuri, există anumite nuanțe pe care contabilul le ia în considerare în mod necesar în calculele sale. În primul rând, trebuie să știți cum este determinată suma calculată a angajatului?

Din suma totală acumulată pentru anul,plăți în concediu medical, deoarece la acel moment o persoană nu a lucrat. Nu a fost luată în considerare o primă de o singură dată, asistență materială și vacanță pentru perioada anterioară. În cazul în care prima este de natură permanentă, atunci este luată în considerare. Dar plățile sociale (pentru călătorii, pentru hrană, pentru formare) sunt complet excluse.

În calcule, numai realezile lucrate, fără a ține cont de zilele lucrătoare ale calendarului de producție, dacă angajatul a fost bolnav sau a fost în concediu de muncă în această perioadă. Nu țineți cont de zilele în care angajatul era în călătorie de afaceri, în concediu de maternitate și, de asemenea, în week-end pentru îngrijirea copiilor cu handicap.

Cu o creștere a salariului în calcul luați în considerarefactor de corecție. Este mai convenabil să arătați acest lucru printr-un exemplu: mai întâi a fost un salariu de 15.000 de ruble, iar apoi a crescut la 20.000 de ruble. Prin urmare, găsim coeficientul de 20.000: 15.000 = 1.33 și înmulțim suma de angajamente anuale pentru acesta pentru calcul suplimentar. Apoi suma acumulată trebuie împărțită în 12 luni și 29,4. Acum este clar cum se calculează câștigurile medii pe zi cu o schimbare a salariului?

Dacă o persoană a lucrat toate într-o lunăîn câteva zile, trebuie să împărțiți cu 29.4 numărul de zile calendaristice și să înmulțiți cu numărul de zile pe care a funcționat-o. De exemplu, în luna mai, angajatul a lucrat numai trei zile. Calcul - 29,4: 31 * 3

Să calculați concediul și să vă punețifiecare persoană poate compensa concedierea. Dacă a lucrat timp de 2 luni și 11 zile, a avut trei zile de despăgubire și dacă angajatul a lucrat 5 luni și 15 zile, el a fost stabilit timp de 12 zile. 14 zile sau mai puțin adaugă doar o zi de plecare, iar 15 zile sunt date timp de 2 zile.

Pentru a calcula compensația pentru concediere,numărul necesar de zile ar trebui împărțit la 12 și înmulțit cu numărul de luni lucrate. De exemplu: angajatul a lucrat timp de 8 luni și 13 zile și a primit 27 de zile de concediu, iar compensația lui este: 27: 12 * 8. Pentru a calcula compensația în termeni monetari, trebuie să multiplicați câștigurile medii după numărul de zile pe care angajatul are dreptul să plece.

Cum să calculați concediul, dacă angajatul a demisionat,care a lucrat numai 8 luni și 3 zile și folosind 14 zile de vacanță? Timp de 8 luni a fost stabilit (8 * 2,33) zile de concediu, ceea ce înseamnă că este necesar să se efectueze o plată suplimentară la calculul salariilor pentru zilele de concediu. În plus față de suprataxele, se fac deduceri dacă numărul de zile de concediu folosit a fost mai mult decât se aștepta.

Un contabil trebuie să știe cum să calculezesărbători în vârstă, conform Codului Muncii. La urma urmei, ei ar trebui să aibă o concediu pentru un an de muncă - 31 de zile calendaristice și nu ca restul - 28. La întreprinderile cu o zi de lucru nestandard, se mai adaugă și alte 3 zile.