Ce va oferi angajatului o cerere de concediu fără conținut

finanțe

Conform legislației Federației Ruse, toți lucrătorii au dreptulsă se odihnească. În unele cazuri, cu excepția unei plăți anuale plătite, puteți obține concediu fără plată. Pentru a obține o astfel de scutire de la locul de muncă, este necesar să existe motive întemeiate. Acestea pot fi diferite circumstanțe familiale - căsătorie, rude apropiate, reparații urgente de urgență în apartament, văzând în armată, trimiterea copiilor la vacanțe de vară etc. Angajatul își păstrează locul de muncă, iar zilele în care a fost absent în serviciu nu sunt plătite. Mai sunt încă câteva puncte importante care ar trebui să fie cunoscute.

cererea de concediu fără plată
Dacă durata concediului pe cheltuiala proprie nu este mai mare de 14 zile calendaristice (pentru un an calendaristic), atunci această perioadă este inclusă în vechimea în muncă, ținând seama de concediul anual plătit.

Drepturile angajaților

Un angajat care dorește să obțină o scutire de lalucrează pentru o anumită perioadă, trebuie să solicite concediu fără conținut, indicând motive întemeiate. În fiecare caz, angajatorul decide dacă va acorda angajatului o scutire sau nu. Aceasta înseamnă că puteți obține un refuz dacă motivele sunt considerate nerespectate. În Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 128 precizează motivele pentru care angajatul nu poate refuza acordarea scutirii de la locul de muncă. Deci, trebuie să semnați o cerere de concediu fără întreținere în următoarele cazuri:

- înregistrarea căsătoriei, părăsirea rudelor apropiate, nașterea unui copil (concediul este permis până la 5 zile);

- intrarea în universități sau studierea acestora pentru examene (până la 15 zile);

- participanții la cel de-al doilea război mondial (până la 35 de zile);

vacanță tk rf

- pensionari care lucrează (până la 14 zile);

- Angajați cu dizabilități (până la 60 de zile);

- participanți la ostilități (până la 30 de zile);

- funcționari publici pentru familii și alte circumstanțe respectuoase (nu mai mult de un an).

Dacă un angajat primește concediu neplatit, dardin anumite motive îl întrerupe și merge la muncă mai devreme, este drept. Este necesar doar să notificați serviciile relevante din organizația căreia i-ați primit cererea de concediu fără conținut.

mk vacation

Inițiativa angajatorului este pedepsită

Deseori există cazuri în care angajatorulface ca lucrătorii să plece în concediu fără plată. Cel mai adesea, acest mod este acoperit de vina simplă forțată a capului. Dar zilele de odihnă forțată trebuie plătite, potrivit TC. Plecați din motive personale și timpi de întrerupere forțați - două lucruri complet diferite! Aici este important ca angajații să-și cunoască drepturile. Uneori, liderii forțează muncitorii să solicite concediu fără plată, argumentând că astfel rezolvă problema concedierilor în masă. Astfel de acțiuni ale angajatorului reprezintă o încălcare gravă a drepturilor salariatului. În cazul unui proces, un astfel de concediu ar fi cu siguranță un timp forțat, iar managerul ar fi responsabil. În plus față de plata pentru zile libere, va trebui să plătească o penalizare pentru salariile întârziate. Ar fi frumos să ne amintim toți liderii - eliberarea forțată a Codului Muncii din Federația Rusă consideră ilegală.