Plata concediului

finanțe

Fiecare cetățean de lucru știe că o dată pe anAngajatorul este obligat să-i dea concediu, păstrând în același timp locul său de muncă. Plata concediului în același timp trebuie făcută la timp și în întregime.

Deja după jumătate de an după înscrierea la locul de muncăsalariatul are dreptul să plece în concediu plătit. Această sărbătoare este de obicei de 28 de zile. Cu toate acestea, în funcție de locul în care persoana lucrează, el poate fi mai mult. Și persoanele care se angajează în instalații periculoase și care lucrează în condiții dăunătoare, precum și persoanele care nu au normalizat o zi lucrătoare, în timpul concediului suplimentar sunt de asemenea prevăzute. Un exemplu al unei astfel de lucrări poate fi lucrul în metode de mină sau ceasornicărie, de exemplu, în zonele care aparțin teritoriilor din Nordul Nordului (aici li se acordă angajaților încă 24 de zile de concediu). Iar în zonele asimilate regiunilor nordice, concediul suplimentar este de 16 zile. Pentru a nu provoca confuzii, compania își menține un calendar al concediilor, care se fac, de obicei, înainte de venirea noului an.

Deoarece vacanța este numită plătită, este logicăva lua în considerare procedura de plată a plăților pentru concediu. În primul rând, angajatul că este trimis în concediu trebuie avertizat timp de două săptămâni. Și, în al doilea rând, strict cu trei zile înainte de sărbătoare se plătește plăti de concediu. Acești termeni sunt definitivi și nu pot fi modificați, în caz contrar, în cazul în care angajatorul a încălcat cel puțin una dintre aceste condiții, angajatul poate solicita amânarea concediului pentru un alt moment convenabil pentru el.

Plata prestațiilor de concediu se calculează pe bazamai mulți indicatori. Trebuie notat faptul că sărbătorile includ numărul de zile calendaristice minus sărbătorile care se încadrează în această perioadă. Adică sărbătorile nu sunt plătite, ci afectează durata concediului, crescându-l. O altă componentă pentru calcularea plăților pentru concedii este salariul mediu calculat pentru ultimele 12 luni. În cazul în care concediul este acordat după expirarea a șase luni de muncă, atunci, respectiv, diferența estimată ar trebui să fie luată din momentul în care angajatul începe să lucreze în cadrul organizației. Când se stabilește perioada de facturare, se calculează salariul angajatului, care va fi media pentru perioada de mai sus. Trebuie remarcat faptul că suma finală este afectată de unele suprataxe, cum ar fi o creștere generală a salariilor, prime lunare. Prin lege, zilele de concediu medical, călătoria de afaceri, concediul forțat etc. sunt deduse din perioada de decontare. Plata concediului, sau mai degrabă suma alocată emiterii, se calculează printr-o formulă specială. De obicei, pentru acest scop, luați media zilelor într-o lună - exact 29,4.

Dacă perioada de facturare a fost complet elaborată,apoi pentru a determina concediul de care aveți nevoie pentru a însuma acumularea acestui decalaj împărțit la 12 luni, apoi împărțiți din nou cu 29.4. Rezultatul rezultat este înmulțit cu numărul de zile de concediu (calendar). Cu toate acestea, atunci când se calculează salariul mediu de la 12 luni, zilele concediului medical și momentul în care angajatul a luat concediu fără plată sunt deduse. Pentru a calcula venitul mediu al unui angajat pentru o zi, trebuie să împărțiți suma câștigurilor primite în timpul perioadei de facturare cu numărul de zile pe care o persoană a lucrat. Suma care trebuie plătită se calculează după cum urmează: numărul mediu obținut la calcularea salariului zilnic trebuie înmulțit cu numărul de zile în concediu.

Aceasta este schema standard pentrucalcularea și plata concediului. Cu toate acestea, legea prevede cazurile în care concediul este calculat în mod special în zilele lucrătoare. Această regulă se aplică celor care sunt angajați în muncă sezonieră. Aceste categorii de lucrători beneficiază de concediu într-un mod diferit, și anume: pentru fiecare lună de muncă - timp de două zile. De asemenea, calculează câștigurile medii pe zi, împărțind suma acumulată la sfârșitul lunii cu numărul de zile lucrătoare. Calculele sunt efectuate în mod implicit pentru o săptămână de lucru de șase zile.