Cum să treci un interviu în "Conectat": sfaturi

carieră

Mulți tineri, în special studenți și studențiabsolvenți ai instituțiilor de învățământ superior, doresc să-și înceapă activitatea cu lucrări în lanțuri de comerț bine-cunoscute. Unii dintre ei în această privință sunt interesați în mod activ în modul în care să treacă un interviu în "Svyaznom."

Ce atrage acest loc de muncă?

Această rețea pentru vânzarea de telefoane celulare și alteleElectronics - una dintre cele mai mari din Rusia, a funcționat pentru mai mult de un an pe piață. În consecință, solicitanții potențiali sunt atrași în principal de stabilitatea și încrederea că nu vor deveni victime ale angajatorilor frauduloși.

Cum să treci un interviu într-un mod coerent
Bineînțeles, cei mai mulți înțeleg acest lucru înplanul financiar înseamnă "conectat". Salariul în astfel de locuri, în special pentru începători, nu va fi prea mare. Dar chiar și acest lucru nu împiedică tinerii bărbați și femei să devină parte a unei companii mari. Mai mult decât atât, cei mai mulți dintre aceștia erau clienții săi și erau mulțumiți de serviciu.

De unde să încep?

Deci, cum poți obține un loc de muncă"The Messenger"? Mergeți la cel mai apropiat magazin de telefonie mobilă și contactați managerul senior, spuneți-le că doriți să obțineți un interviu. Ar trebui să aveți la dispoziție un chestionar de completat, în care trebuie să specificați date cum ar fi:

  • numele și prenumele;
  • telefon;
  • adresa ta.

comerciant de obligațiuni
De asemenea, managerul vă va da un număr de telefon, princare trebuie să sune. Veți fi invitat la un interviu, iar data și ora exactă a interviului vor fi atribuite. Puteți ajunge la asta oricui dorește să facă acest lucru.

Vizitați centrul de instruire și întâlnirea

După cum am menționat deja, managerul de telefonPersonalul companiei numește data, ora și locația interviului. De regulă, se desfășoară în centre de formare, pe fațadele cărora se blochează un semn care spune "Messenger". Lucrările în cadrul companiei sunt furnizate numai după un interviu lung. Potrivit recenziilor, un număr mare de persoane se întâlnesc la prima întâlnire din audiență.

Cum este interviul într-un mod coerent
Înainte de eveniment, personalul include oaspețiivideoclipuri despre companie. Apoi lectorul vine și povestește despre ce va constitui reuniunea. Interviul din "Connected" este precedat de o poveste despre locurile vacante existente ale companiei și despre prezentarea filmului. Apoi, solicitanții vor primi chestionare de testare și, la urma urmei, fiecare dintre ei va trebui să spună despre ei înșiși într-o formă motivațională.

Ce este raportat la întâlnire

În căutarea muncii, o mulțime de oameni sunt interesațiCum este interviul în "Conectat". Recenzile de pe Internet sunt adesea găsite foarte înfricoșătoare, dar un număr de cei care au participat la întâlnirea de familiarizare a remarcat că nu este nimic teribil acolo.

Povestea include informații despre următoarele puncte:

  • atribuțiile angajaților;
  • programul de lucru;
  • nivelul salariilor;
  • modul în care procesul de "infuzie" în echipă.

Lucrare conectată
Bineînțeles, obligațiile unui angajat depind de poziția sa. Ce ar trebui să facă vânzătorul? Mesagerul oferă o listă de sarcini pentru el:

  • consultarea vizitatorilor la magazin;
  • încheierea contractelor;
  • lucrări de numerar;
  • primirea de bani în numerar și plăți fără numerar;
  • inventar;
  • furnizarea de servicii suplimentare clienților (configurarea unui telefon sau a unei tablete, a unui autocolant pe ecranul unui protector de ecran pentru gadgeturi);
  • Servicii de asigurare și de împrumut;
  • ferestrăv și mai mult.
  • luând parte la proiectarea vitrinelor și așa mai departe.

Lista este destul de lungă, este demn de remarcat faptul că vânzarea în sine durează aproximativ 10% din totalul lucrărilor.

Cât timp este evenimentul?

Destul de puțini oameni au răspuns la întrebarea cumfiind intervievați la Svyaznoy, ei observă că durează foarte mult timp - aproximativ cinci ore. Managerul companiei, de regulă, avertizează imediat despre acest lucru. Deși există recenzii care indică faptul că acest lucru nu este cazul deloc, vorbitorul a făcut-o în aproximativ 60 de minute sau mai puțin.

Interviu într-un comentariu conectat
Recenzile efectuate de solicitanții sub acoperire indicăinformațiile despre un interviu lung sunt disponibile la sosire. Mai mult, managerul îi asigură pe cei prezenți că ar fi trebuit să fie informați despre acest lucru prin telefon.

Desigur, nu toată lumea este dispusă să cheltuiascăinterviu atât de mult, mulți pleacă. Dacă vrei să știi cum să treci un interviu în "Conectat", atunci să fie susținut. Aceasta este cheia succesului dvs. în viitor.

Cu toate acestea, potrivit recenziilor, datele prezentate ar putea fi furnizate mult mai rapid.

Prezentare video

Cum este interviul în "Conectat"? Totul începe cu partajarea videoclipului, prezentând compania. Se ocupă de formarea personalului, cultura corporativă, oportunitățile de carieră și motivația angajaților.

După vizualizarea angajatului răspunde la întrebări despre conținutul filmului. De asemenea, el este interesat în ce poziție se bazează fiecare candidat.

Condiții de lucru

Vorbitorul raportează cu privire la avantajele de a lucra în această companie, cerințele pentru viitorii angajați, pregătirea și timpul stagiului.

El spune că antrenamentul durează puțin peste o săptămână și nu este plătit pe de o parte. În fiecare zi trebuie să mergi la vânzările cu normă întreagă în salon, dar nu va trebui să primești un salariu pentru asta.

Este foarte important să se ia în considerare nu numai cum să treciinterviu în "Svyaznoy", dar, de asemenea, finaliza cu succes perioada de formare. Când este terminat, persoana urmează un stagiu. În decurs de două săptămâni, cu excepția week-end-urilor, va trebui să vizitați biroul la 10 ore pe zi. În viitor, programul de lucru rămâne același.

Soldul coerent
În ceea ce privește timpul liber, recrutorul spune că în timpul zilei o persoană are dreptul la odihnă, care include:

  • Pauză de 40 de minute pentru prânz;
  • 8 "pauze de fum" cu o durată de 10 minute.

Venituri posibile

Ce altceva mai are un interviu în"The Messenger"? Recenzile sugerează că include și o conversație despre o problemă financiară. Managerul de vânzări primește un salariu fix, nu este prea mare.

Dar un bonus suplimentar se poate obține datorită următoarelor:

  • vânzări colective de succes într-un singur salon;
  • cifra de afaceri mare;
  • calitatea serviciilor;
  • baza de cunoștințe tehnice;
  • decoratiuni interioare si multe altele.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că nu există dispozitive de curățare la puncte. Toate lucrările acestui plan sunt efectuate de către managerul însuși. Depinde cât de curată este cabina dacă va primi un bonus sau va fi amendată.

Cum să se comporte într-un interviu coerent
Aflați cum să obțineți un interviu la Svyaznoy: trebuie să fii un jucător de echipă, iar managerul ar trebui să vadă această calitate în căutarea unui loc de muncă. Premiul este împărțit în totalitate; responsabilitatea în absența identificării vinovatului este, de asemenea, colectivă.

Indiferent cât de mult a câștigat managerul pe lună, inclusiv toate bonusurile, toate fondurile primite sunt supuse impozitării.

Elemente de testare

Cum să treci un interviu la Svyaznoy? După ce solicitantul a ascultat toate informațiile, acesta este invitat să completeze un chestionar și să facă un test.

O foaie pentru a completa, mai degraba semăna cu un cec de laservicii de securitate. De asemenea, amintiți-vă că experiența și meritele anterioare ale persoanei de aici nu prezintă interes pentru nimeni. Există un accent pe faptul că veți fi re-învățat totul. Dacă doriți să aflați cum să obțineți un interviu la Svyaznoy, atunci trebuie să fiți pregătiți pentru orice.

Testul furnizat este foarte interesant. Acesta prezintă mai mult de 10 situații care pot apărea într-un punct în cursul muncii. În fața fiecărei situații există mai multe răspunsuri posibile, ar trebui să alegeți cea mai optimă pentru dumneavoastră.

Lucrări după completarea predării la recepție.

Jocuri de afaceri

Următoarea etapă a interviului este specială.jocuri. Între umplerea hârtiei și începutul ei durează mai puțin de o oră. În răspunsurile lor, solicitanții iau notă de faptul că astfel de intervale sunt un indicator al nerespectării timpului solicitantului.

În timpul pauzei, se propune să se cunoască lista documentelor care trebuie aduse în cazul aprobării candidaturii.

Cum este interviul în "conectat" în această etapă? În prezent, li se oferă să se împartă în două grupuri și să plătească pentru "primul" și "al doilea".

Sunt sugerate mai multe situațiisă discute colectiv și să ia decizii care să se potrivească tuturor. Mulți întreabă cum să aibă un interviu la Svyaznoy. Deci, trebuie să fii activ, de inițiativă și de comunicare, să nu stai departe de discuție.

Situațiile sunt următoarele: administratorul a completat incorect numărul (nu telefonul clientului, dar altul), o persoană cere să descrie caracteristicile dispozitivului și multe altele.

Apoi, angajatorii oferă locurile de schimb. Persoanele noi ar trebui să apară în fiecare grup, atunci o nouă sarcină este propusă spre discuție. Unele dintre situațiile propuse pentru discuție nu se referă la comunicarea cu clienții, ci la cultura corporativă. De exemplu, luarea deciziilor privind alocarea unei zile libere unui anumit angajat sau eliberarea de concediere din cauza slabei îndepliniri a îndatoririlor și a comportamentului nefavorabil. În plus, distribuția pauzelor de masă este relevantă. La urma urmei, dacă nu înveți acest lucru în prealabil, atunci ar putea exista probleme în comunicarea cu angajații în viitor, ceea ce va provoca o muncă de calitate slabă a personalului punctului de vânzări.

Ultima etapă

Când jocurile de afaceri sunt terminate, solicitanții de locuri de muncă din nouele sunt lăsate singure și au cerut să aștepte puțin până când managerul este eliberat, care poate influența dacă vor lucra în cadrul companiei sau nu. Este nevoie de aproximativ o jumătate de oră.

Cum să se comporte la interviul "Conectat"? Această etapă este cea mai dificilă, pentru că vorbim despre comunicarea individuală. Angajații oferă să ia o coadă pentru o conversație personală cu conducerea.

Fiecare solicitant are aproximativ cinci minute. Fiecare dintre ei, părăsind biroul, le spune celorlalți că nu există nimic teribil în interviu și nu există dificultăți în comunicare.

Persoana care a fost intervievat pentru programul "Mystery Candidate", a spus că întrebările la o întâlnire personală sunt adresate următoarele:

  • numele și prenumele unei persoane, căutați în listă;
  • de ce a ales această companie;
  • cât de mult timp este planificat să cheltuiți pe drum;
  • ceea ce alege o persoană - punctul cel mai apropiat sau profitabil, dacă are o astfel de alegere;
  • așteptările salariale.

Unele întrebări sunt oarecum provocatoare.continua. De exemplu, atunci când o persoană își exprimă dorințele cu privire la salarizare, el este întrebat dacă va fi de acord să lucreze mai departe dacă este plătit de două ori mai puțin.

La sfârșitul conversației, șeful departamentului de recrutare raportează că vor apela seara în aceeași zi, indiferent dacă răspunsul este pozitiv sau negativ.

Sună târziu - la ora 21. Care ar putea fi motivele refuzului, reclamantul secret nu spune, pentru că nu are aceste informații. În cazul său, sa sugerat să continuați cu pregătirea neremunerată chiar din ziua următoare.

Partea negativă a interviului

În ciuda abundenței de locuri de muncă de acest tip în Românialanțuri de magazine și puncte de alimentare, există un număr foarte mare de oameni, inclusiv studenți fără experiență, care doresc să lucreze în acest magazin celular. Cum să treci un interviu la Svyaznoy este un subiect destul de relevant pentru ei.

Este pentru un căutător secret rămas capozitivă și negativă. Potrivit acestuia, descrierea postului este foarte specifică și nu conține nimic pentru a umili o anumită categorie a populației sau a drepturilor cuiva. Pachetul social specificat, disponibilitatea programelor de motivare, programul de lucru și multe altele.

Dar printre impresiile neplăcute este că solicitanții de locuri de muncă sunt forțați să aștepte mult timp pentru recrutorii; prezența unor întrebări provocatoare la interviu.

Există, de asemenea, o muncă incorectă a angajațilorprogram de informare despre timpul interviului. Descrie cazul în care o persoană (un solicitant secret) sa înscris într-un interviu pentru un manager de vânzări de posturi vacante. A fost atribuit o dată și o dată. A venit, a așteptat mult timp, a urmărit un film despre lucrarea din "Conectat". Dar după vizionare sa dovedit că acest interviu a fost destinat candidaților la o altă funcție.

I sa spus că a venit la momentul nepotrivit.și sa oferit să suprascrie o altă dată. În același timp, persoana a pierdut aproximativ o oră și jumătate de timp, dar niciunul dintre angajați nu și-a asumat răspunderea pentru datele furnizate incorect. Ca urmare, a trebuit să urmărească un videoclip despre companie în cel de-al doilea cerc și să asculte o prelegere despre beneficiile muncii.

Poate că elevii care au nevoie de muncă sunt gata pentru asta, precum și așteaptă cinci ore. Dar câțiva adulți cu experiență nu vor fi de acord cu acest lucru și vor lua în considerare o astfel de atitudine de lipsă de respect.

Opinia independentă a solicitantului secret

În acest rol, la interviul de la Svyaznoy au participat numeroși bloggeri sau jurnaliști, care au putut apoi să evalueze toate oportunitățile oferite viitorilor angajați ai companiei.

Locația biroului unde are loc conversația nu este întotdeauna convenabilă pentru solicitant. Dacă este departe de metrou, atunci acesta poate fi motivul pentru întârzierea, de exemplu, din cauza blocajelor de trafic.

Așteptarea unui interviu este un minus evident. De cele mai multe ori, solicitanții stau pur și simplu și așteaptă următoarea etapă a întâlnirii. Mulți nu se ridică și nu merg. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că reprezentanții companiei nu sunt prea interesați de selectarea specialiștilor. Deși, cel mai probabil, acestea se bazează pe un număr mare de părți interesate în această lucrare. Această practică este larg răspândită în multe lanțuri și unități.

Se remarcă faptul că cerințele pentru viitorii angajați sunt destul de adecvate. Pachetul social oferit acestora este foarte apreciat. Acesta include următoarele:

  • LCA după 6 luni;
  • reduceri semnificative în zilele de sărbători pentru copiii angajaților;
  • recreații corporative și evenimente;
  • joacă sport.

Obținerea unui loc de muncă în rețeaua Svyaznoy nu este așadificil. Experiența și vârsta nu sunt atât de importante. Principalul lucru este să vrei să câștigi și să fii un jucător de echipă. Acesta poate fi un început excelent pentru o viitoare carieră de succes și va învăța în viitor multe nuanțe ale culturii corporative.