CEO (poziție): transcriere. Chief Executive Officer: traducere

carieră

Destul de des atunci când vizualizați date despre cea mai înaltămanagementul unei companii vedeți abrevieri destul de ușor de înțeles. Pe site-urile lor oficiale, următoarele date sunt indicate aproximativ: IEO - Ivanitsky Petr Stepanovich sau CFO - Lapitsky Serghei Gennadievich. Dacă ați participat vreodată la conferințe de afaceri sau ați participat la diverse inițiative, atunci când prezentați un vorbitor, puteți auzi anunțuri precum: "Invităm la discursul următorului consultant - directorul executiv al unui asemenea Sidorov Igor Nikiforovici". Ce este acest CEO - o poziție care nu este dată nicăieri? Probabil, mulți oameni aveau întrebări similare.

În general, aceste abrevieri sunt folosite pentrudin motive necunoscute, dar se știe exact că acestea sunt reduceri de locuri de muncă din limba engleză. CEO - postul, abrevierea căruia reprezintă cel mai înalt funcționar al companiei.

decodarea poziției ceo

Semnificația abrevierii și a traducerii

Acest termen poate fi, de asemenea, utilizat pentru a determinaliderii legăturilor. Aceștia sunt, de asemenea, numiți CEO sau Chief Executive Officer. Traducerea combinației înseamnă "oficial mai înalt". Competența sa poate include dezvoltarea unei strategii de dezvoltare a întreprinderii, punerea în aplicare a competențelor reprezentative și luarea deciziilor la cel mai înalt nivel de conducere. Este posibil să se facă referire la și alți manageri din cauza diferitelor organizații în diferite structuri și ordini de lucru.

De asemenea, este important să rețineți că nu trebuie să vă confundațiacest termen cu SEO - Search Engine Optimization, care se referă la optimizarea site-urilor pentru motoarele de căutare, termenul SEO este aplicabil numai în domeniul marketingului pe Internet.

Directorul executiv, o poziție a cărei decodificare este acum clară, necesită, de asemenea, o explicație a puterilor pe care le posedă persoana care o ocupă.

Descrierea postului Director executiv

Director executiv

Orice descriere a postului trebuie să conținăo mulțime de prevederi care standardizează munca angajatului. Instrucțiunea pentru director nu este o excepție, deoarece acest angajat este adesea angajat.

Dispoziții generale

În această secțiune, descrierea postului pentru șefFuncționarul executiv conține principalele începuturi ale activităților sale. Deci, accentul principal în activitățile directorului executiv este acela că ocupă o poziție de conducere și este obligat să efectueze un management al personalului. Principalele puncte ale secțiunii:

  • Cine este numit în funcția de angajat (de obicei CEO-ul).

  • Să se supună.

  • Desemnarea funcționarului care înlocuiește directorul executiv în cazul absenței sale.

  • Cerințe pe care angajatul potențial trebuie să le îndeplinească.

  • Cunoștințe și informații care ar trebui să aibă.

  • Acte pe care trebuie să le urmeze acest angajat.

Responsabilități de muncă

director executiv

Următorul punct, care figurează în fiecare descriere a postului pentru directorul executiv, este responsabilitatea. Acestea includ următoarele:

  • Organizarea muncii și interacțiunea dintre toate departamentele companiei.

  • Participarea la dezvoltarea și planificarea strategică a întreprinderii.

  • Analiza performanțelor operaționale a activităților.

  • Dezvoltarea unui sistem de motivare a stimulentelor pentru angajați.

  • Responsabil de respectarea de către subordonații săi a regulilor disciplinei muncii.

  • Verificarea activității de birou: monitorizează respectarea normelor de funcționare a birourilor economice și juridice.

  • Identifică deficiențe în activitățile companiei și întreprinde toate mijloacele posibile pentru a elimina neajunsurile din muncă.

  • Efectuează instrucțiuni de la supraveghetorul imediat - directorul general.

drepturile

director executiv

Drepturi - este, de asemenea, un atribut obligatoriu, care trebuie să ofere o descriere a postului. Directorul executiv al companiei are dreptul de a:

  • Luați decizii independente cu privire la managementul personalului.

  • Nerespectarea instrucțiunilor directorului general, dacă acestea sunt contrare legislației în vigoare.

  • Contactați CEO-ul cu sugestii pentru îmbunătățirea activității serviciului comercial și a activității generale a întreprinderii.

  • Faceți sugestii pentru îmbunătățirea promovării sau pedepsei anumitor angajați.

responsabilitate

Un alt punct cheie îl reprezintă responsabilitatea directorului executiv. Instrucțiunea trebuie să indice faptul că acest angajat este responsabil pentru următoarele:

  • Neîndeplinirea sarcinilor atribuite de supraveghetor.

  • Lipsa unei soluții la problemele care țin de competența sa.

  • Pentru nereușita în raport cu privire la munca lor.

  • Pentru difuzarea informațiilor referitoare la secrete comerciale.

Tipuri de directori executivi

șeful executivului executiv

La descifrarea unui post CEO, trebuie luată în considerare și tipul de manager:

  1. Inovatorul este profesionistul pe care mulți îl caută.managerii directi ai întreprinderilor, astfel încât acest angajat să poată efectua comenzi legate de dezvoltarea și menținerea unei noi politici sau activități strategice a întreprinderii, care va viza îmbunătățirea pe deplin a activităților companiei. Cea mai bună opțiune în acest caz este o persoană carismatică care nu numai că poate să-și construiască o nouă direcție strategică, ci poate și să-i ducă pe oameni să realizeze aceste idei.

  2. Un succesor este un manager care este angajat, ca și cum ar fi luat pe cauțiune să-l antreneze în toate nuanțele activităților companiei pentru a transfera puterile de conducere în viitor.

  3. Mentor - o persoană care este angajată pentrusprijinirea și instruirea noului CEO care a sosit și nu a fost încă informat. Dacă este nevoie de un astfel de specialist, trebuie să căutați un manager cu o vastă experiență în desfășurarea activității și o gamă largă de conexiuni.

  4. Un partener este o altă poziție CEO, decodarecare implică o persoană care împărtășește pe deplin opiniile CEO-ului. În mod ideal, dacă directorul executiv completează activitățile generalului. Un exemplu excelent al unei astfel de cooperări este situația în care CEO-ul este un aderent al metodelor de leadership și negociere moi, iar executivul devine un factor care susține reputația rigidă a conducerii.
  5. </ ol </ p>