Standardele de temperatură la locul de muncă. Ce trebuie să faceți dacă temperatura la locul de muncă este mai mare decât cea normală

carieră

Ce factori externi afecteazăperformanța angajaților? Bineînțeles, o astfel de întrebare ar trebui să fie adresată de orice manager care dorește să aibă grijă de subordonații săi și să câștige câștiguri lunare. Din păcate, caracteristicile evidente la prima vedere sunt deseori goale neobservate. De exemplu, în întreprinderile mici și mari, normele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. Este necesar să se țină cont de faptul că nu fiecare angajat va putea să muncească pe deplin, să înghețe sau să sufere de căldură insuportabilă.

Cine controlează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementeazăastfel de indicatori? Da, există. Acestea sunt normele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările din acestea se aplică tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și de naționalitatea acesteia).

standardele de temperatură la locul de muncă

Toate informațiile din reguli pot fi împărțite în douăblocurile principale: recomandări privind temperaturile pentru diferite categorii de angajați și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea lor. Printre altele, norma temperaturii aerului la locul de muncă este reglementată de articolul 212 din Codul Muncii al țării noastre, care stipulează că angajatorul este obligat să asigure condiții și condiții favorabile muncii și restului angajaților.

Cum să vă protejați la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacăeste temperatura la locul de muncă peste normală? Dacă o persoană este conștientă de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuzi temporar să-și îndeplinească îndatoririle oficiale. Pentru a face acest lucru, este necesar să se facă o declarație scrisă oficială și să se transmită acesteia conducerii superioare.

regulile de temperatură la locul de muncă de vară

Documentul trebuie să conțină informațiică executarea lucrărilor prevăzute de contractul de muncă încheiat amenință sănătatea cu anumite riscuri. Nu este inutil să se facă referire la articolul 379 din Codul Muncii, care conține informații despre legalitatea acestor intenții. Dacă lucrarea este compilată conform tuturor regulilor, angajatul nu numai că nu va pierde locul de muncă, ci va păstra și toate drepturile existente. Cu toate acestea, nu ar trebui să exagerați în dorința de a lua o pauză de la locul de muncă, este posibil ca șefii să vă ofere opțiuni alternative.

Cum de a eluda legea fără ao încălca?

Există, de asemenea, lacune și ocoluri. Faptul este că SanPin în documentația sa indică un astfel de lucru ca "timpul de ședere" și nu "lungimea zilei de lucru". Pur și simplu, un angajator nu este întotdeauna obligat să lase un angajat să se întoarcă acasă mai devreme în condiții de muncă neconfortabile pentru a se conforma legii. El poate lua următoarele măsuri:

  • Pentru a organiza o pauză suplimentară în mijlocul zilei de lucru în interior, cu condiții mai acceptabile pentru recreere.
  • Transferați angajații în alte spații care îndeplinesc cerințele.

standarde sanpine locul de muncă la temperatură

Standarde sanitare: temperatura la locul de muncă în timpul verii

Desigur, cea mai mare parte a normei de temperaturămuncitorii din birouri îngrijesc de locul de muncă, dar care este motivul acestei tendințe este greu de spus. Trebuie remarcat faptul că managerii, secretarii și ceilalți angajați ai muncii intelectuale aparțin categoriei de lucrători cu încărcături fizice reduse. Se consideră că temperatura normală pentru ele ar trebui să se situeze între 22,2 și 26,4 grade (20-28) grade de căldură. Orice deviere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a numărului de zile lucrătoare. Schema de reducere este următoarea:

  • 28 de grade - 8 ore;
  • 28,5 grade - 7 ore;
  • 29 grade - 6 ore și așa mai departe.

Pentru un algoritm similar, termenul limitătaxele de serviciu sunt reduse la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale este permis să lucreze nu mai mult de o oră. La temperaturi peste lucrul de mai sus, este necesară anularea sau mutarea în altă cameră.

temperatura aerului la locul de muncă

Standarde sanitare: temperatură în timpul iernii

Trebuie remarcat faptul că angajații la locul de muncăUn loc poate suferi nu numai din umilință și căldură, ci și din frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă admisibilă la locul de muncă? În primul rând, hai să vorbim despre algoritmul zilei în condiții reci pentru lucrătorii din birouri. Numărul de ore de lucru pentru aceștia începe să scadă de la 20 de grade, după cum urmează:

  • 19 grade - 7 ore;
  • 18 grade - 6 ore;
  • 17 grade - 5 ore și așa mai departe.

Marcajul final de 13 grade de căldură implică munca unui angajat de birou într-o încăpere neîncălzită timp de o oră, cu rate mai scăzute de lucru pe care trebuie să le anulați cu totul.

Trebuie remarcat faptul că normele de mai susse aplică exclusiv la spațiile de producție și birouri; există, de asemenea, cerințe pentru facilitățile sociale, dar diferă ușor. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

standardele sanitare la locul de muncă

Clasificarea tuturor profesiilor

Standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă sunt diferite pentru fiecare categorie de angajați. În total, există trei categorii principale, dintre care două sunt împărțite și în subgrupe suplimentare:

  • 1a. Consum de energie până la 139 de wați. Activitate fizică nesemnificativă, îndeplinirea sarcinilor de muncă în poziție șezândă.
  • 1b. Consum de energie de la 140 la 174 wați. Ușoară exercitare fizică în îndeplinirea îndatoririlor care pot fi îndeplinite atât în ​​șezut, cât și în picioare.
  • 2a. Consum de energie de la 175 de wați la 232 wați. Stresul fizic moderat, nevoia de mers pe jos regulat, circulația mărfurilor care cântăresc până la 1 kg în poziție așezată.
  • 2b. Consum de energie 233-290 wați. Activitate fizică activă, dar moderată, constând în deplasări constante și în mișcări constante de până la 10 kilograme.
  • 3. Consumul de energie de la 290 de wați. Încărcarea intensivă necesită forțe considerabile și se întoarce. Aceasta constă în mersul pe jos, transportând încărcături mari.

Nu presupuneți că categoria superioarăangajat, mai scrupulos standardele ar trebui să fie respectate temperatura la locul de muncă în sezonul de vară și de iarnă. De fapt, legea necesită protejarea foarte atentă a fiecărei persoane. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă sunt mult mai ușor să tolereze răcoarea, deoarece au posibilitatea de a se încălzi din eforturile lor.

dacă temperatura la locul de muncă este mai mare decât cea normală

În cazul în care pentru a merge pentru ajutor?

Ce trebuie să faceți în cazul în care normele de temperaturăla locul de muncă încălcat, iar conducerea continuă să facă angajații să lucreze? În această situație, timpul care depășește limitele legii citate poate fi considerat reciclare. Și prelucrarea, după cum știți, ar trebui plătită dublu.

Unde mă pot plânge de regulilesunt temperaturile la locul de muncă sporadic sau în mod regulat încălcate? Din păcate, nu există o instituție care să se ocupe oficial de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, toate plângerile lor privind organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă pot fi trimise inspectoratului local de muncă, care poate înregistra reclamația și inițiază proceduri în acest sens.

Pe lângă inspectoratul de muncă, dorințele dumneavoastrăOrganizarea unei temperaturi confortabile la locul de muncă în compania dvs. poate fi trimisă Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorilor, de asemenea vă va ajuta să rezolvați o situație contestată împreună cu angajatorul.

Penalitatea și tipurile acesteia

Ce pedeapsă poate fi nefericităun angajator? Cea mai simplă este amenda obișnuită, a cărei dimensiune poate varia în intervalul de la 10 la 20 de mii de ruble. Mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedepsirea, trebuie fie să îmbunătățiți condițiile existente, fie să reduceți ziua de lucru a angajatului la rata necesară în acest caz.

temperatura admisibilă la locul de muncă

Cum să eliminați încălcările?

Cum puteți obține rata necesarăla temperaturi la locul de muncă în timpul verii? Poate că singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea de aparate de aer condiționat moderne, precum și menținerea unui sistem de ventilație actual la un nivel ridicat. Ferestrele și curentele deschise nu vor ajuta la crearea condițiilor confortabile în căldură, ci vor asigura doar distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul ridicat de răceală în rândul persoanelor din cameră.

În ceea ce privește necesitatea creșterii temperaturii aerului, cea mai potrivită este utilizarea unui sistem de încălzire centrală.