Analiza fondului salarial

Știri și societate

În exercitarea profitului, șeful întreprinderii nu o facear trebui să uităm de echipa de specialiști și de lucrătorii obișnuiți care contribuie la construirea afacerii sale prosperă. Cel mai înalt grad de recompensă și laudă pentru diligența și forța de muncă pentru ei este, cu atît de ciudat, salarii. Un bun conducător care apreciază cu adevărat munca subordonaților săi nu regretă nici un fel de recunoștință pentru atingerea scopurilor sale. Cu toate acestea, din păcate, fondurile bancare rezervate forței de muncă au proprietatea de a se încheia. Doar prin efectuarea unei analize a fondului de salarizare, puteți înțelege cât de eficient au fost utilizate aceste fonduri și de unde au provenit excedentările sau economiile.

Plata forței de muncă - aceasta este recompensa unui angajat (în numerar sau în natură) pentru munca mentală sau fizică investită în crearea produselor întreprinderii.

Fondul de salarii Este salariul total al tuturorangajați ai organizației, exprimate în termeni monetari. Salariul se referă la elementele de cheltuieli care reduc profiturile și, în funcție de tipul de activitate, pot ajunge la jumătate din costul total al întreprinderii. Pe lângă salariu, acesta include: bonusuri și beneficii ale angajaților, diverse compensații pentru condiții dăunătoare de muncă, burse, ore suplimentare, plata timpilor de întrerupere, precum și contribuții sociale și de pensii, plăți pentru concedii, permise și alte plăți.

Analiza utilizării fondului de salarizare efectuați același scenariu ca și analizaalte categorii de cheltuieli ale întreprinderii. După colectarea tuturor informațiilor necesare, inclusiv a indicatorilor planificați, sunt studiate datele care caracterizează nivelul și dinamica cheltuielilor fondului pentru întreprindere în ansamblul său și pentru categoriile de angajați. Aici este în valoare de atenție la plata muncii lucrătorilor de pereți și peremennikov, precum și personalul de conducere, specialiști, lucrători, personalul de întreținere.

Cauzele supraexploatării sau salvarea salariilor pieceworkers Este necesar să căutați în rate greșite de dezvoltare și cotațiile pentru muncă. Efectuarea unei analize a fondului de salarizare time-lucrător, ar trebui să se țină seama de faptul că a fost calculat în mod incorectlaboriositatea muncii poate duce la o supraestimare a cantității lor. Creșterea ponderii managerilor și a specialiștilor poate să nu afecteze întotdeauna creșterea productivității, dar se manifestă în mod clar în suprataxarea fondurilor pentru plata acestora.

Analiza utilizării fondului de salarizare ar trebuiinclude cercetarea structurii sale, modificări ale nivelului și dinamicii categoriilor de plăți. Aici este posibilă împărțirea într-o parte variabilă care reflectă remunerarea pentru prețuri de bucătărie și bonusuri și o parte permanentă, inclusiv salariile lucrătorilor și diverse co-plăți. O atenție deosebită este acordată plăți neproductive, inclusiv orele suplimentare de lucru, plata de nefuncționare forțată, timpul petrecut în căsătorie. În cele mai multe cazuri, este în valoare de aici în căutarea pentru cauzele nejustificate cheltuielile excedentare de creștere a salariilor.

Pentru mai multe cercetări aprofundate șirelația cauză-efect cu alți factori care afectează devierea costurilor forței de muncă de la obiectivele planificate, efectuând o analiză a fondului de salarizare, puteți utiliza analiza factorului. Aici studiem impactul asupra schimbării articolelor salariale a costurilor unor astfel de fenomene și procese economice precum introducerea de noi tehnologii, organizarea muncii, structura produselor și prețurile vânzărilor.

Pentru a reflecta în ansamblu eficiența fondul ar trebui să cunoască o regulă de aur- dinamica creșterii veniturilor companiei din creșterea productivității muncii ar trebui să depășească rata de creștere a costurilor forței de muncă mai rapidă decât rata de creștere. Prin urmare, indicatorii privind dinamica salariilor ar trebui să fie corelați cu datele care caracterizează rentabilitatea producției și a productivității muncii de către întreprindere, pe diviziuni și pe principalele tipuri de produse. Calculul indicatorilor de eficiență economică a plății se efectuează prin raportul dintre valoarea venitului (profit, producția brută) a întreprinderii sau diviziei și cuantumul salariilor personalului acestei unități.

Analiza fondului de salarii nu ar trebuio cauza de reducere recompense plătite angajaților întreprinderii, deoarece aceasta poate provoca o scădere a componentei cotei de stimulare a remunerației, respectiv, reducerea productivității și, în consecință, să conducă la pierderea profiturilor întreprinderii.