Dotarea cu echipaje este furnizarea de personal cu active fixe

Știri și societate

Una dintre zonele de producțiemanagementul este utilizarea rațională a resurselor existente și gestionarea eficientă a subsistemului material și tehnic al companiei. O analiză a subsistemului material și tehnic permite, printre altele, identificarea nivelului de furnizare a personalului întreprinderii cu mijloacele de producție, și anume, raportul capital-forță de muncă. Acest lucru vă permite să urmăriți eficiența investițiilor în producție.

Gestionarea subsistemului material și tehnic al companiei

Pentru a identifica punctele forte și punctele slabe ale companieiîn competiție, managerii efectuează o analiză a stării reale și, prin urmare, determină principalele direcții de dezvoltare a bazei materiale și tehnice a organizației.

Raportul capital-forță este furnizarea de personal al întreprinderii cu mijloacele de producție

O astfel de monitorizare vă permite să implementați o serie de sarcini cheie:

- determinarea compoziției activelor imobilizate ale întreprinderii, a ponderii mijloacelor fixe în compoziția acestora, furnizarea acestora a întreprinderii;

- efectuarea unei analize a gradului de uzură și de vârstă;

- să analizeze disponibilitatea și gradul de conformitatezona de producție a tehnologiei utilizate și condițiile de producție; furnizarea programului de producție cu resurse materiale disponibile;

- calcularea indicatorilor de calitateși mișcarea activelor fixe ale organizației în perioade diferite de timp (rata de creștere a activelor fixe, adecvarea, renovarea, deprecierea, rata de pensionare);

- analiza eficienței funcționării IF prin compararea indicatorilor productivității capitalului, fondamenti, fondurilor muncii;

- să efectueze o analiză comparativă între indicatorii intensității mișcării RP a sistemului de producție pentru două sau mai multe perioade consecutive.

Indicatori de intensitate a actualizării

Metoda de calcul a intensității mișcării AO are ca scop analiza principalilor indicatori:

a) Coeficientul de adecvare reflectă posibilitatea utilizării în continuare a OB, calculată ca raport între valoarea reziduală a FA și valoarea inițială.

b) Coeficientul de reînnoire a activelor fixe permite determinarea cotei mijloacelor fixe în costul activelor fixe la sfârșitul anului, precum și gradul de reînnoire a acestora:

Rata de actualizare = Costul tarifelor fixe pentru perioada analizată / Costul activelor fixe la sfârșitul perioadei

c) Rata de amortizare reflectă gradul de amortizare și rambursare a cheltuielilor pentru formarea unui OB, calculat ca raport între valoarea amortizării și valoarea inițială a OB

Raportul de uzură = Valoarea amortizării F / Costul inițial al F

Rata stocului de capital este o relație

d) Rata de creștere a lui OF este raportulmărimea creșterii activelor fixe, calculată ca diferența dintre costul OF și OP retras, la valoarea lui OF la începutul perioadei

e) Rata de pensionare a unui OF indică ponderea retrasului de OP în evaluarea lor la începutul anului, reflectă gradul de pierdere a mijloacelor de producție.

Eficiența funcționării activelor fixe de către entitățile comerciale

Eficacitatea utilizării OF caracterizează un număr deindicatori, care de obicei sunt împărțiți în public și privat. Metoda de calcul a primei, reflectând eficacitatea utilizării AO a unei entități de afaceri, include analiza și compararea următorilor indicatori:

1) Productivitatea capitalului se calculează ca raportul dintre volumul producției produse de întreprindere pentru anul (Q) și costul mediu anual de OF:

Productivitatea capitalului = Q / OF

2) intensitatea capitalului este un indicator, opusul productivității capitalului:

Intensitatea capitalului = PF / Q

3) raportul capital-forță de muncă este raportul dintre costul mediu anual al FU și numărul mediu de personal al organizației (P).

Rata capitalului social = PF / P

Bursa de valori este un indicator

Raportul capital-forță de muncă este un indicator care reflectă costul PF pe angajat

Raportul capital-forță de muncă

Fondul de capital de lucru împreună cu alțiiindicatorii, cum ar fi productivitatea capitalului, intensitatea capitalului, rentabilitatea activelor fixe, contribuie la determinarea și determinarea modului în care conducerea întreprinderii utilizează în mod eficient activele fixe.

Stocul de capital este

După cum sa menționat mai sus, raportul capital-la-muncămuncă - este raportul dintre costul mediu anual al PF și numărul mediu de angajați al organizației. Indicatorul reflectă măsura în care personalul întreprinderii este dotat cu mijloacele de muncă.

Trebuie remarcat faptul că investițiile suplimentare înproducția este însoțită de o creștere a valorii raportului capital-forță de muncă. În același timp, acest fenomen poate fi considerat pozitiv numai dacă procesul de creștere a raportului capital-forță de muncă este simultan însoțit de o creștere a productivității muncii.

După cum se știe, productivitatea muncii exprimă cantitatea de produse produse de un angajat într-o întreprindere și se calculează ca raport între producție și numărul de personal.

constatări

Sub rezerva celor de mai sus, raportul capital-forță de muncă esteaceastă valoare este direct proporțională cu indicatorul productivității muncii și invers proporțională cu rata productivității capitalului. Cu alte cuvinte, numai dacă creșterea productivității muncii depășește ritmul de creștere a productivității capitalului, investițiile sunt utilizate în mod eficient.