Conceptul de drept al muncii

formare

Conceptul și obiectul legii muncii în mod substanțialdiferă de conceptul și subiectul altor ramuri ale acestei științe și reprezintă un complex de relații de muncă care sunt legate de angajarea forței de muncă, nu a unei persoane independente, ci a unei persoane interdependente. De asemenea, acest tip de lege are propriile sale metode și principii de reglementare juridică.

Conceptul de drept al muncii ar trebui examinat din două părți pentru a afla esența și scopul său în societate: din punct de vedere moral și pozitiv.

Ca pozitiv, este un sistem de norme juridice care include drepturile lucrătorilor și garantează îndeplinirea lor.

Partea morală se manifestă prin faptul că normeledreptul muncii garantează libertatea, justiția socială în sfera muncii și asigură realizarea drepturilor omului în domeniul relațiilor economice și sociale.

Aspectul moral, care face parte din conceptul de drept al muncii, stipulează îndeplinirea a două funcții care sunt caracteristice numai pentru el: asigurarea stabilității în societate și a protecției sociale.

Aceasta din urmă este realizată prin crearea unor astfel de elementemecanismele de drept care asigură implementarea tuturor drepturilor omului legate de muncă (acestea sunt diverse garanții pentru lucrători, protecția vieții lor, demnitatea, sănătatea, proprietatea corporală).

Stabilitatea în societate este asigurată prin păstrarea păcii în societate.

Dreptul muncii este un concept ciudat, deoarece nu poate fi atribuit în întregime nici publicului, nici celui privat. Aproape din momentul înfățișării sale, ele combină elemente ale acestor două tipuri.

Împreună cu dreptul la asigurări sociale,medicale și alte ramuri ale științei, forța de muncă intră în dreptul social, care are o interpretare mai largă. În acest sens, dreptul muncii este mai aproape de dreptul publicului. Acest lucru se face prin stabilirea drepturilor fundamentale și a garanțiilor legate de muncă, la nivel de stat, atunci când părțile încheie un contract de muncă, se concentrează în primul rând pe cerințele impuse de lege.

Conceptul de drept al muncii conține în sine șiconsolidarea relațiilor dintre părți. Acest aspect îl deosebește de alte ramuri ale științei. Realizarea relațiilor are loc la nivel colectiv și individual.

Când un viitor angajat semnează un loc de muncăcontract cu angajatorul său, el obține drepturile prin intermediul reprezentanților aleși de colectiv (pot fi sindicate sau alte organisme) să-și reprezinte și să-și protejeze propriile interese. Aceiași reprezentanți participă la elaborarea termenilor contractului, litigiile de muncă sunt soluționate atunci când angajatorul ia o decizie importantă. Asta este, angajatul nu este doar un outsider, el colaborează activ cu echipa, chiar și prin intermediari. Protecția drepturilor și intereselor salariaților, precum și punerea în aplicare a relațiilor, are loc la nivel colectiv și individual.

În plus, conceptul de drept al muncii conține normele a încă două tipuri de drept: procedural și material.

Uneori există propuneri de distincție de legeprocedural procedural ca o industrie separată. Cu un studiu mai aprofundat al problemei, devine clar că o astfel de separare nu are sens și nu este posibil, deoarece normele care reglementează relațiile de lucru nu pot fi dezbinate. De exemplu, în timpul concedierii procedurii înseși, motivele acesteia și responsabilitatea (materială, disciplinară) trebuie luate în considerare numai într-un complex.

Crearea unei ramuri distincte a normelor procedurale nu are niciun sens, deoarece ele completează doar dreptul civil procedural, dar nu îl pot înlocui.

Cel mai probabil, dezvoltarea viitoare a dreptului muncii va avea loc prin combinarea unor norme care au un caracter și un scop diferit într-un domeniu de drept.