Facem un concediu al unui angajat fără costuri suplimentare și documente.

călător

Destul de des pe multe resurse de pe Internetangajatorilor, se pune întrebarea: "Cum să eliberați în mod corespunzător concediul pentru angajați?". O problemă deosebit de relevantă devine vara când vine vorba de timpul real al angajaților, iar toți angajații biroului încearcă să plece în vacanță.

Pentru a rezolva această problemă, puteți recitio mulțime de articole și încă nu sunt pe deplin conștiente de ceea ce trebuie într-adevăr să fie făcut. În acest articol veți găsi o scurtă informație care descrie modul de a face o vacanță a unui angajat și, de asemenea, reflectă corect acest lucru în cont, astfel încât compania să nu sufere de pierderea angajatului și să organizeze în mod corespunzător restul angajaților.

Dreptul de a vă odihni.

Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Acest drept este stabilit în conformitate cu Codul Muncii, în care toți angajații au dreptul la următoarele tipuri de concediu:

1. Restul regulat și anual al angajatului;

2. concediu de maternitate suplimentar sau odihnă pentru copii;

3. Să se odihnească în detrimentul salariatului fără a-și menține salariul.

Tipul de odihnă plătit este dat angajatuluiorice întreprindere anual. De regulă, concediul angajatului se efectuează la rândul său din primul an de muncă și se acordă tuturor angajaților care au deja experiență în firmă mai mult de 6 luni fără întrerupere. Cu toate acestea, dacă încheiați un acord cu directorul organizației, odihna poate fi acordată chiar înainte de termenul legal.

Trebuie remarcat faptul că datele expuneriiCodul muncii ar trebui să fie executat de toate întreprinderile care dețin orice formă de proprietate. Excepții pot fi luate numai de către organizațiile bugetare în care să trimită un angajat la odihnă, care nu trebuie să facă un formular special nr. T-60. Cel mai adesea, durata minimă a concediului salariatului este de aproximativ 28 de zile calendaristice. Însă pentru anumite categorii de posturi de salariați, pe lângă faptul că se bazează pe concediu de bază, poate fi necesară o concediu suplimentar pentru un angajat.

Hârtiile.

La începutul fiecărui an, o companie sau o organizație trebuie să compileze programul de vacanță. Această diagramă reflectă capacitățile de substituire.un angajat al companiei în alta, precum și data și ora exactă de acordare a următorului concediu angajatului. La întocmirea acestui document, angajatorul trebuie să țină seama de legile actuale ale muncii din țară, precum și de specificul activităților organizației lor și ale dorințelor propriilor angajați.

În cazul calendarului și a datei de începerevacanță a unui angajat cu administrația companiei, concediul său regulat este transferat într-o altă perioadă de timp, atunci programul trebuie modificat în consecință. Pentru a merge la vacanța regulată de vară, un angajat al companiei trebuie să scrie o declarație specială, care este compilată sub orice formă. După depunerea unei cereri de concediu pentru angajați, trebuie să o semnați în fruntea companiei.

Calculul salariatului angajat în concediu.

Când se calculează plata salariilor pentru fiecare angajatveniturile medii zilnice din ultimele 3 luni sunt luate în considerare. Calculul ia în considerare, de asemenea, toate plățile către acest salariat, care sunt furnizate de sistemul de remunerație a muncii lucrătorului. Dacă angajatul nu a finalizat complet calculul perioadei de decontare, atunci suma totală a salariului angajat este împărțită în 3 și 29,6. Această procedură pentru calcularea plăților pentru concedii este prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii.

În această procedură pentru trimiterea unui angajat în vacanțăse termină. Este necesar doar să se reglementeze în mod constant formularea angajaților companiei în calendarul anual, precum și să se reflecte costurile plății concediului de odihnă în bugetul companiei.