Cui, când și cum se acordă concediul

călător

Odată cu vara, toată lumea vrea să se relaxeze. Agențiile de turism reclamă atragerea pasionaților de călătorie, iar cineva este dornic să vină în oraș pentru bătrâni. Primul obstacol în calea îndeplinirii dorințelor este de a primi concediu de muncă.

Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi întotdeauna ușor de rezolvatproblema. Depinde mult de angajator. Nu vrea să - nu va da drumul. Ce ar trebui să fac? Refuzați să aveți o vacanță de familie, promiteți copiilor că călătoria este amânată? Sau poate ajunge hotărât și vorbiți cu liderul. Cu toate acestea, trebuie să fim capabili să ne apăram drepturile. Pentru aceasta, este important să știm ce avem prin lege.

Cine are dreptul să plece?

Concediu anual plătit pentru primul anmunca este disponibilă tuturor angajaților. Singura condiție este una - trebuie să lucrați continuu la o anumită întreprindere (organizație) timp de șase luni sau mai mult. Cu toate acestea, înainte de expirarea acestei perioade (adică înainte de expirarea termenului de 6 luni), dreptul la odihnă pentru femeile care se află în concediu de maternitate poate fi utilizat. Această categorie include lucrătorii minori și cei care au adoptat un copil timp de până la trei luni. În anii următori de muncă concediu de muncă este dat în ordinea priorității în orice moment al anului.

Cine este primul?

Prioritatea acordată de concediuangajați, este stabilită în conformitate cu programul aprobat de sărbători convenit de către șeful organizației sindicale. Pentru a afla despre începutul vacanței dvs., angajatul are dreptul cel târziu la două săptămâni. Codul Muncii al Federației Ruse pleacă anual opalachivaemy garantează soțul într-un moment în care soția lui este în concediu de maternitate.

Dacă angajatul a avut cazuri în care nu a putut să profite de dreptul acordat, de exemplu, din cauza incapacității temporare de muncă sau a îndeplinirii atribuțiilor guvernamentale, atunci concediu de muncă pot fi prelungite sau reprogramate pentru o perioadă diferită. Dorințele angajatului sunt luate în considerare în acest caz.

Deci, biletele sunt cumpărate, sunt colectate valize. Și brusc apelul de la serviciu. Angajatorul are dreptul să-și recheme angajatul? Numai prin consimțământul angajatului. Dacă puteți da angajatorului o parte din concediu, restul trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Zilele de vacanță nefolosite trebuie furnizate în orice moment, la alegerea angajatului. Nu este posibilă rechemarea la locul de muncă pentru viitoarele mame, lucrători minori sau angajați în condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

Legislația rusă protejează dreptul la concediu de muncă numai atunci când contractul de muncă este executat. Dacă angajatul, atunci când solicită un loc de muncă, a fost de acord să lucreze fără a formaliza acest document important, el nu poate solicita concediu plătit anual.

Oferă concediu de muncă pe durată determinată conform legii? Da, indiferent de durata contractului, angajatul își poate folosi concediul.

Ce trebuie să faceți dacă este foarte interesantși nu doriți să amânați restul. În acest caz, cu acordul angajatorului, puteți aranja un concediu fără plată. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai în cazul în care managerul dvs. constată motivul pentru care este permis să fie bun.

Doar câteva sunt menționate în regulamente.motivele care pot deveni valabile: din motive familiale, din motive de sănătate ale unei rude apropiate (și o condiție gravă), orice dezastre sau nenorociri care au afectat angajatul sau membrii familiei sale, circumstanțele legate de vacanța de vară pentru copii. Aceeași listă include vizionarea pentru examenele militare și universitare. Această listă este doar consultativă, iar angajatorul are dreptul să decidă dacă motivul pentru concediu fără plată este valabil.