Cum să aranjați în mod corespunzător o vacanță pe propria cheltuială

călător

Cu un grad ridicat de probabilitate,sugerează că nu există întreprinderi în care angajații să nu scrie cereri pentru a pleca în vacanță pe cheltuiala proprie pentru un motiv sau altul. Acest tip de concediu este de obicei neplătit și este oferit la cererea verbală a angajatului, susținută de o cerere obligatorie scrisă. Acest lucru nu ia în considerare durata de activitate a angajatului, precum și calendarul altor sărbători. În mod obișnuit, plecarea pe propria cheltuială este asigurată fie din motive familiale, fie din alte motive valabile, pe care angajatorul trebuie să le notifice în mod obligatoriu. Trebuie avut în vedere faptul că, în cele mai multe cazuri, angajatorul poate permite, dar nu este obligat în nici un caz să acorde concediu fără întreținere angajatului. Prin urmare, aplicând pentru o vacanță pe propria cheltuială, adresată șefului organizației, o puteți folosi numai după ce a fost aprobată decizia persoanei responsabile că aceasta este dată cu o durată specificată.

În unele cazuri, în mod clar reglementateCodul muncii, legea stabilește obligația de a oferi angajatorului concediu, pe propria cheltuială, salariatului fără a păstra salariul. În plus, astfel de cazuri pot fi avute în vedere prin legi federale separate și prin termenii Tratatului colectiv de muncă. Toate anexele la aceste acte legislative nu pot fi incluse într-un singur articol, dar se găsesc în baze de date online electronice și de obicei în departamentul de personal. Pentru toate motivele enumerate acolo, angajatorul nu are dreptul să refuze să acorde concediu pe propria cheltuială, dar poate vorbi despre reducerea termenului datorat, de exemplu, necesitatea de producție și numai cu consimțământul voluntar al angajatului. Dacă angajatul este în continuare refuzat să acorde legal un concediu pe propria cheltuială, atunci aceasta este o încălcare directă a Legii muncii. De cele mai multe ori acest lucru se întâmplă atunci când aveți nevoie de o vacanță lungă pe cheltuiala proprie. Recursul unei astfel de decizii poate fi fie la inspecția muncii, fie direct în instanță. În mâinile reclamantului trebuie să existe o declarație de concediu pe propria cheltuială, în legătură cu care există o notă scrisă cu privire la motivul refuzului.

Legea prevede, de asemenea, posibilitatea în acestecircumstanțele de plecare pentru odihnă forțată și în mod independent, dar în același timp este necesar nu mai puțin de două săptămâni să notifice în scris despre această intenție a angajatorului. În caz contrar, permisiunea neautorizată de a pleca pe cheltuiala proprie poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii sub forma absenteismului, cu toate consecințele care decurg, inclusiv până la concediere. În scopul de a scrie o cerere pentru o vacanță pe propria cheltuială, nu este nevoie să căutați în mod special pentru un eșantion. Formularul de înscriere este standard, ca în cazul concediului obișnuit, dar există diferențe minore. În textul cererii trebuie să precizați motivul pentru care trebuie să plecați pe propria cheltuială, durata în numerele calendarului (de la acestea și până la acestea, inclusiv). Dacă există documente care confirmă nevoia de a pleca fără plată, ele trebuie să fie atașate documentului pentru a informa pe deplin conducătorul motivului invocat.

Desigur, fiecare persoană poatecircumstanțele în care este necesar un concediu de absență, dar încă abuz nu este deosebit de necesar. În primul rând, a pierdut salariile, și în al doilea rând, zilele de concediu fără plată nu sunt incluse în prima plătită la fondul de pensii și, în al treilea rând, angajatorii au început să neîncredere acelor lucrători care, fără un motiv bun, sunt de multe ori a cerut să plece fără plată. Acest lucru poate însemna că ofițerul pentru prima dată în coada de așteptare atunci când, de exemplu, reduceri de personal.