Lăsați-vă pe legea muncii: ce trebuie să știți pentru toată lumea

Legea

Sunt de acord, relaxarea este mult mai plăcută decât munca. Chiar dacă aveți cea mai interesantă și mai bine plătită loc de muncă din lume, mai devreme sau mai târziu veți dori totuși să renunți. Când îmi pot lua concediu, cât timp și când șeful are dreptul să te rețină la locul de muncă? Să ne dăm seama.

concediu sub dreptul muncii

Tipuri de sărbători

În primul rând, trebuie remarcat faptul că există astfel de tipuri de concedii în legislația muncii:

- concediul anual (poate fi atât de bază, cât și opțional);

- concediu pentru profesori;

- concediu de studii (plătit sau neplătit);

- concediu fără salvarea salariilor;

- concediu de maternitate;

- să lase angajații care au adoptat un copil;

- îngrijiți copilul;

Vom examina pe scurt fiecare specie separat.

Cine are 28 de zile și cine este mai mult?

Conform regulii generale,dreptul muncii este de 28 de zile (inclusiv zile libere). În plus, aveți dreptul să împărțiți vacanța în părți, dar una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

O perioadă mai lungă de concediu de bază poate fi acordată lucrătorilor pedagogici - până la 56 de zile. Acest lucru se datorează naturii specifice a muncii lor.

Condiția de concediu ar trebui să fie acordată angajatului în fiecare an. Ca o excepție, și numai cu consimțământul unui subordonat, poate fi amânată până în anul următor.

Nu confundați concediul principal cu unul suplimentar, deoarece concediul principal este acordat tuturor lucrătorilor și unul suplimentar numai pentru anumite categorii separate.

Tipuri de vacanțe în legislația muncii

Din motive familiale și nu numai

Fiecare dintre noi poate avea o circumstanță neprevăzută care trebuie rezolvată în timpul programului de lucru. În această situație, bineînțeles, va trebui să cereți un concediu fără conținut.

Rețineți că acest concediu nu este impus de dreptul muncii. Chiar dacă trebuie să vizitați o bunică bolnavă sau să plătiți urgent un împrumut bancar, directorul are dreptul să vă împrumute.

O altă întrebare, dacă, de exemplu, vă căsătoriți. Legea noastră este loială nunții și, prin urmare, cere angajatorului să vă lase să mergeți timp de până la 5 zile. Există și alte cazuri în care puteți lua concediu pe propria cheltuială fără consimțământul superiorilor.

Doctrina este lumină și ... un alt fel de concediu

Conceptul de "concediu de studiu" este absent în muncăCod. Se numește concediu suplimentar pentru angajații care combină munca cu formarea profesională sau pentru angajații care intenționează să se înscrie în instituțiile de învățământ.

În funcție de educație și forma de învățământAngajații care concediază astfel de muncă pot sau nu să fie plătiți. Dar, în orice caz, șeful nu are dreptul să prescrie în contractul de muncă orice restricții privind formarea subordonaților, și chiar mai puțin să includă în el articolul privind interzicerea formării în general. Dacă această condiție este prezentă în contract, atunci pur și simplu nu va avea forță juridică.

Creșteți fertilitatea?

Concediul de maternitate conform legii munciieste de 140 de zile. Dintre acestea, 70 sunt administrate înainte de naștere și 70 după. În cazul complicațiilor legate de sarcină, perioada poate fi prelungită. "Decretul" este un tip separat de vacanță, anuale și alte tipuri nu sunt incluse aici.

Concediul de maternitate poate dura până la trei aniani. În acest moment, o mamă, sau poate un tată, bunica sau bunicul, au dreptul deplină de a merge la muncă, de a lucra acasă sau cu jumătate de normă. Apropo, în ultimele două cazuri, sprijinul pentru copii este menținut.

dreptul muncii 2013 pleacă

Dacă ați adoptat un copil

În cazul adopției unui copil, concediul de maternitate poate fi acordat femeilor la alegere. Aceste concedii în temeiul legislației muncii pot dura și până la 3 ani.

De asemenea, legea protejează strict secretul adopției. Persoanele care sunt conștiente de faptul că au adoptat nu trebuie să dezvăluie astfel de informații.

Aici, poate, sunt toate punctele importante pe care le reglementează legislația muncii din 2013. Vacanță - acesta este pur și simplu timpul personal, amintiți-vă acest lucru.