Timp liber pe cheltuiala proprie. Cazuri de reprezentare obligatorie a timpului liber

Legea

Ziua pe cheltuiala proprie este oferită angajatuluinumai după coordonarea acestei probleme cu capul. În cazurile prevăzute de lege, superiorul nu poate refuza o astfel de cerere unui subordonat. Această dispoziție este stabilită în Codul Muncii. În plus, un cetățean are dreptul să ceară managerului timpul liber pe propria cheltuială, dacă a efectuat o muncă oficială în afara programului de lucru.

Coordonarea cu capul

timpul liber pe propria cheltuială

Pentru a obține o zi neprogramatăzi, trebuie să contactați șeful cu această întrebare. Dacă un subordonat are o relație bună cu un manager și nu-l lasă în jos, atunci angajatorul se va întâlni întotdeauna cu acest angajat. În acest caz, trebuie să faceți o cerere pentru o zi liberă pe propria cheltuială și să-i perdați șeful. Apoi așteptați decizia celor din urmă.

În anumite cazuri prevăzute de lege,Supraveghetorul trebuie să ofere angajatului o zi nelimitată, de exemplu, pentru desfășurarea activităților de serviciu în timpul orelor de lucru. În plus, unii subordonați au dreptul la concediu suplimentar neremunerat. Acestea includ:

  • pensionari;
  • veterani ai războiului;
  • soțiile și părinții militarilor decedați, ofițerii de aplicare a legii, serviciul de pompieri;
  • persoanele cu dizabilități.

Puteți, de asemenea, să vă alocați timp liber pe propria cheltuială în cazînregistrarea oficială a relațiilor de familie, apariția copilului, moartea celor dragi. În toate celelalte cazuri, această problemă este rezolvată direct de către manager. În acest caz, trebuie să faceți o declarație și să indicați în ea un motiv valabil pentru care o persoană dorește să obțină un timp liber pe propria cheltuială.

înregistrare

timpul liber la propria sa mostră de cerere de cheltuieli

Pentru a avea o zi nelimitată fărăsalvați venitul, trebuie să pregătiți o declarație și să o transmiteți șefului tău. Puteți să creați singur acest document sau să faceți un formular gata în departamentul de personal al organizației. Cererea de deconectare pe cheltuiala proprie se completează după cum urmează:

Director __________ (denumirea instituției)

___________________ (nume și inițiale)

din subordine ________________________

Formularul de cerere

Vă cer să vă asigurați o zi de odihnă suplimentară (specificați numărul) fără a salva venitul mediu, în legătură cu înregistrarea relației matrimoniale.

Data _________

Semnătura cetățeanului ____________ (transcriere)

De asemenea, cererea de libertate pe cheltuiala proprie poate fi redactată fără a indica un temei juridic. În acest caz, va trebui să obțineți consimțământul capului.

De exemplu:

Șeful Departamentului _______________________

______________________ (nume și inițiale)

de la angajat ______________________________

Formularul de cerere

Vă rog să-mi dați o zi fără venituri în legătură cu circumstanțele familiei care au apărut (cel mai bine este să scrieți despre ele complet).

Data ______

Semnătura subordonatului _________

În acest caz, timpul liber este acordat prin decizia conducătorului.

Pentru orele lucrate

cererea de deconectare pe propria cheltuială

La întreprinderi, acestea apar foarte des.situațiile în care un cetățean este implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale în timpul orelor de lucru, care trebuie să fie susținute printr-un ordin. Pe baza acestui document, angajatul va putea să solicite în viitor managerului să ofere o altă zi liberă. Dacă șeful refuză această cerere unui subordonat, aceasta va constitui o încălcare gravă a legilor muncii.

Timpul liber din cauza concediului

Uneori în viață există situații cândangajatul trebuie doar să ia o zi suplimentară de odihnă pentru a-și rezolva problemele personale și, în același timp, să-și salveze câștigurile pentru timpul pierdut. În acest caz, trebuie să faceți o cerere de vacanță în contul unei vacanțe. Eșantionul său nu este în legislație, deci un cetățean îl poate pregăti singur sau poate lua o formă în departamentul de personal. Aici este necesar să se menționeze faptul că persoanele care lucrează într-o organizație timp de cel puțin șase luni au un astfel de drept. O astfel de declarație se face după cum urmează:

Director ____________________ (numele companiei)

_______________________________ (numele și inițialele)

de la angajat ___________________ (numele și inițialele)

Formularul de cerere

Vă cer să vă dați o zi din cauza sărbătorii principale.

Data __________

Semnarea subordonatului ____________ (transcriere)

După ce ați scris cererea, trebuie să o transmiteți.supervizor pentru semnare și așteptați pentru decizia sa. Dacă este pozitiv, atunci acest document va trebui să fie abordat în departamentul de personal, unde un specialist va elabora o ordine adecvată. Și numai după aceea poți conta pe o zi suplimentară de odihnă.

Condiții respectabile

timpul liber din cauza vacanței

Zile fără plată sunt furnizateangajați numai în coordonarea acestei probleme cu șeful întreprinderii. Dar ce să facem dacă motivul este valabil, dar șeful nu renunță la muncă? În acest caz, TC ajunge la salvare. Acesta prevede că permisiunea de salvare fără salvarea veniturilor pe care trebuie să le acorde capul în următoarele cazuri:

  • apariția unui copil;
  • nunti;
  • moartea unei rude.

În acest caz, durata lui estepână la cinci zile. Prin urmare, în astfel de situații, este necesară pregătirea unei declarații. În ea, ca bază, este necesar să se prescrie articolul 128 din Codul Muncii. Acest lucru este necesar pentru a obține timp liber pe cheltuiala proprie. O cerere de probă este prezentată mai jos:

Șef al Departamentului __________________

_________________ (nume și inițiale)

de la angajat ________________________

Formularul de cerere

Dați-mi o zi liberă cu păstrarea venitului în legătură cu apariția copilului ________ (specificați data).

Voi da o copie după certificatul de naștere al unui copil după primirea acestuia.

Data __________

Semnat _________

Cum să umpleți

cererea de retragere

Chiar dacă este necesar un cetățeandoar câteva ore pentru a vizita medicul în clinică, el trebuie să scrie un timp liber pe propria cheltuială. Aplicația de probă aici este următoarea:

Șeful Departamentului _______________________________

____________________________ (numele și inițialele)

de la subordonat ______________ (numele și inițialele)

Formularul de cerere

Vreau să-mi dau o zi liberă cu menținerea câștigurilor salariale datorită faptului că trebuie să merg la clinica medicului pentru o întâlnire.

Data ___________

Semnat ________

Am analizat exemplele de aplicații pentru timpul liber. Sperăm că informațiile au fost utile pentru dvs.