Descrierea postului managerului: drepturile și îndatoririle

Legea

Descrierea postului de manager de cumpărare oferăconcept de drepturi și îndatoriri ale acestei categorii de lucrători. În conformitate cu prevederile sale, sarcina principală a managerului este de a furniza întreprinderii cantitatea necesară de bunuri de bază și materialele necesare pentru funcționarea neîntreruptă, precum și organizarea înregistrării mișcării.

Managerul este subordonat șefului departamentuluifurnizare sau logistică. Numirea și demiterea sa se efectuează în baza ordinului directorului. În cadrul activității, managerul trebuie să fie ghidat de instrucțiuni, ordine, ordine ale directorului și superiorului imediat, precum și instrucțiuni, reguli, politica întreprinderilor în domeniul calității și alte documente care reglementează activitățile sale.

Descrierea postului managerului descrie ceea ce este inclus în atribuțiile funcționale ale acestui angajat:

- achiziționarea de bunuri materiale și materiale(inventar, consumabile, echipamente, produse chimice, îmbrăcăminte specială etc.) pentru a asigura disponibilitatea lor în depozit. Managerul este obligat să negocieze cu furnizorii despre obținerea de reduceri, reducerea prețului și asigurarea achizițiilor la prețuri minime;

- menținerea unei baze de date conținând informații despre furnizorii organizației, contabilizarea circulației mărfurilor, controlul introducerii prețurilor de vacanță și de cumpărare.

Descrierea postului managerului îl obligăemite facturi pentru expedierea mărfurilor din depozit, participă la procesul de inventariere, oferă prompt managementului informații cu privire la solduri, primirea și eliberarea valorilor mărfurilor. El trebuie să coordoneze nevoile de materiale necesare cu directorii altor departamente, șefii diviziilor structurale. În plus, managerul este obligat să urmeze instrucțiunile, instrucțiunile și sarcinile directorului și adjuncții acestuia, care se află în sfera activităților sale.

Descrierea posturilor managerului îi indicădreptul de a face propuneri către administrație și supraveghetorul direct pentru îmbunătățirea serviciilor de depozitare și furnizare. El poate solicita asigurarea condițiilor normale de lucru (mijloace de muncă, locul de muncă, sediul). El are dreptul de a primi de la funcționarii organizației și de gestionare a datelor și informațiilor statistice necesare pentru a-și îndeplini îndatoririle, precum și de a informa în mod independent conducerea cu privire la deficiențele din activitatea depozitului.

Managerul descrierii postului îi impune o anumită responsabilitate.

Această categorie de angajați este responsabilăpentru îndeplinirea prealabilă și de slabă calitate a îndatoririlor și sarcinilor, care sunt prevăzute în fișa postului, pentru neconcordarea în timp a rapoartelor cu contabilitatea, precum și pentru inventarul bunurilor de calitate slabă. Managerul este responsabil pentru folosirea ilegală a drepturilor sale, pentru nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor, ordinelor și a altor documente care îi guvernează activitatea. Poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea siguranței la incendiu, a regulilor muncii, a comportamentului nepoliticos, nepoliticos atunci când lucrează cu vizitatorii companiei, precum și atunci când se ocupă de personal. Un angajat poate fi pedepsit pentru nerespectarea intereselor și pentru nerespectarea documentației societății, eliberarea de documente și informații confidențiale cu privire la companie unor terți, precum și furnizarea de informații de gestionare a informațiilor și documentației distorsionate sau false.

Descrierea postului managerului descrie interacțiunea sa cu funcționarii și cu unitățile structurale din cadrul competenței.