Concediu administrativ, caracteristicile sale

Legea

Principalul act legislativ carereglementează relația dintre angajator și angajat în Federația Rusă, este Codul Muncii al țării respective. În conformitate cu articolul 107 al prezentului document, orice persoană capabilă și care lucrează are dreptul la odihnă, unul dintre tipurile de care este considerat concediu - o anumită perioadă de timp în care angajatul este eliberat de îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. Legislația prevede următoarele clasificări ale sărbătorilor:

  • Primar și secundar.
  • Plătit anual și concediu fără conținut.
  • Concediul de maternitate, îngrijirea copilului sau concediul acordat în legătură cu formarea unui angajat (de exemplu, în absență la universitate).
  • Pe termen scurt, alungit.

În procesul de lucru, putețisă se confrunte cu o astfel de lege involuntară ca concediu administrativ. Acest termen se referă mai mult la stilul de vorbire colocvial. În conformitate cu dreptul legal de concediu administrativ - un concediu fără plată, care este complet fără plată. O astfel de vacanță "pe cheltuiala proprie" are anumite nuanțe și trăsături.

Deci, în ce cazuri poate angajatorulacorda concediu administrativ? De exemplu, pentru un motiv bun sau pentru motive familiale (nuntă, aniversare, înmormântare și altele asemenea). Angajatorul are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu angajatului său, deoarece nu este datoria lui. În acest caz, nu ar trebui să vorbim despre relațiile stabilite între angajat și supraveghetorul său, ci mai degrabă despre relația dintre oameni.

Cerere de concediu administrativ, pentrubaza pentru care se ia o decizie privind acordarea sau respingerea acesteia se depune direct la conducătorul organizației sau la persoana sa autorizată. Durata unei astfel de sărbători este negociată individual, în funcție de ocazie.

În caz de refuzare a acordării neplățiiconcediu pentru un motiv întemeiat, angajatul are dreptul să se adreseze instanței. Astfel de incidente sunt, de regulă, extrem de rare, deoarece "respectul" ocaziei este evaluat de către angajatorul însuși, legislația nu are nici măcar o listă aproximativă a acestor motive. În cazul în care angajatorul a refuzat să acorde un concediu administrativ angajat, și că, contrar deciziei conducerii nu să apară la locul de muncă, acțiunea sa este considerată ca o încălcare a disciplinei muncii și atrage după sine anumite consecințe. O astfel de persoană poate fi pusă la răspundere disciplinară.

Angajatorul este obligat să acorde concediu administrativ angajatului organizației în cazul în care:

  • Pensionar (suma de concediu în acest caz variază de la 1 la 14 zile calendaristice).
  • Soția (soțul) sau părintele unui serviceman care a murit (rănit, a devenit invalid) ca urmare a îndeplinirii îndatoririlor sale oficiale (14 zile pe an).
  • Nevalid (60 de zile pe an).

Fiecare angajat are dreptul la o perioadă de cinci zilemai mult concediu administrativ în cazul nașterii unui copil, moartea unei rude apropiate, propria lui căsătorie. El vacanță este bun, deoarece mulți angajatori le oferă mai ușor decât concediul anual prevăzut de legislație.

În același timp, un angajat care a decis să se odihneascăcontul său, de regulă, încearcă să finalizeze cât mai curând posibil cazurile conexe și să se întoarcă la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Zilele petrecute în concediu administrativ nu sunt
plătit. Beneficiile în acest caz nu sunt furnizate.