Cum se scrie o aplicație de vacanță

Legea

Legislația stabilește că toată lumeaAngajatului i se oferă posibilitatea de a se relaxa de la activitatea principală de lucru. Ca rezultat, noi, care lucrăm la întreprindere, avem dreptul de a primi concediu plătit anual. Dar pot exista circumstanțe în care este necesară suspendarea temporară a muncii din alte motive. În ambele cazuri, administrația trebuie să obțină permisiunea, deoarece este imposibil să părăsească locul de muncă din proprie inițiativă. Atunci cand cererea pentru vacanta este scrisa.

Forma acestui document este standard pentru toțicircumstanțe, există o diferență doar în faptul. Unii angajatori folosesc o astfel de unificare și țineți formularele corespunzătoare în memoria calculatorului. Noi le putem imprima și completați liniile goale numai.

Cu toate acestea, nu toate au aceleași resurse,așa că câteodată trebuie să scrieți un document manual. Amintiți-vă cum să scrieți o declarație în concediu. Procedura nu este complexă, însă necesită o anumită scrupulozitate.

1. Deci, mai întâi, în colțul din dreapta sus al foii de hârtie, adresăm șefului întreprinderii dvs. un apel. Doar este încredințată funcții administrative în chestiuni de personal. Arată cam așa: "Directorul unei astfel de întreprinderi Ivanov al II-lea".

2. În același bloc este ilustrat, de la care această declarație merge în vacanță. Numele, prenumele și numele de mijloc trebuie să fie specificate în totalitate, trebuie remarcat, poziția în care te ocupa. De exemplu: „de la Petrov Peter Petrovich, directorul de vânzări“

3. Este demn de remarcat faptul că majoritatea covârșitoare a solicitanților admit o eroare sintactică elementară, plasând după punctul patronimic. Cu toate acestea, în conformitate cu regulile de lucru în birou, ar trebui să urmeze cuvântul "declarație" cu o literă mare, care se află în centrul paginii de sub adresă. Numai atunci puneți o perioadă.

4. Acum esența cererii de concediu este explicată și totul depinde de categoria sa.

Puteți cere un altul.concediu de muncă (plătit). O cerere de concediu într-un astfel de caz va confirma numai faptul că este în acord cu programul întocmit în prealabil și aprobat la începutul anului calendaristic.

Poți cere să te lași să pleci, darde asemenea, cu plata de odihnă. Va fi nevoie deja de un argument bun. Este adevărat că există o categorie de lucrători la care angajatorul trebuie să acorde concediu plătit la cerere.

Aici sunt:

- femeile în ajun sau după concediul de maternitate, precum și după concediul pentru creșterea copilului;

- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani;

- cetățenii care lucrează la munca externă cu fracțiune de normă;

- lucrătorii care au neveste gravide;

- lucrătorilor care studiază în paralel cu activitatea de muncă;

- soți ai personalului militar.

Și în final, ultima opțiune rămâne -scrieți o cerere de concediu fără plată. Aici este necesar să se explice circumstanțele cât mai detaliate posibil. Aceasta se întâmplă de obicei în regim de urgență, iar angajatorul trebuie să fie sigur că a pierdut angajatul pentru un motiv întemeiat.

5. În plus, este necesar să se indice cu ce oră se așteaptă vacanța și care este durata sa.

6. La sfârșitul documentului puneți-vă semnătura, este foarte de dorit cu decodificarea. Adică, ar trebui să-ți pui numele și inițialele lângă semnătura.

7. Procesul de scriere a datei de recurs este încheiat. În acest moment, luați cea mai gravă atenție. Există cazuri în care o dată lipsă sau o perioadă scurtă de timp înainte de începerea sărbătorii au devenit motivele refuzului.

Asta e tot. Rămâne să aprobe lucrarea în fruntea companiei. După ce au semnat aplicația, nimeni nu va anula concediul. Poți să-ți amintești doar angajatul și apoi în caz de nevoie specială.