Cât durează ultimul concediu de maternitate? Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate?

Legea

Cu vestea despre sarcinăMama are noi griji și întrebări. Deci, pe lângă pregătirea pentru evenimentul mult așteptat, femeia se gândește la modul în care totul îi va afecta munca. Acest articol va discuta cât durează concediul de maternitate. Veți afla particularitățile calculului acestui interval de timp. De asemenea, merită menționat faptul că se eliberează concediul de maternitate regulat și academic.

cât este concediul de maternitate

Ce este un decret?

Nu există așa ceva în legislația noastră juridică.concepte precum concediul de maternitate. Fiecare femeie care se pregătește să devină mamă, statul oferă o perioadă de timp pentru naștere. În practica contabilă, se numește spital. Se oferă odihnă în funcție de mai mulți factori.

Imediat după absolvire, o femeie are dreptulplecați în concediu pentru îngrijirea copilului. Este necesar să se depună documentele necesare angajatorului. În acest moment, elevilor de sex feminin li se poate acorda concediu de maternitate la alegere.

Durata spitalului

Cât timp este concediul de maternitate? Această întrebare nu are un răspuns clar. Totul depinde de numărul de copii preconizați și de regiunea în care trăiește femeia. De asemenea, concediul de maternitate pentru sarcină poate fi prelungit în timpul livrării complicate sau a nașterii premature a copilului. Toate acestea sunt luate în considerare în departamentul contabil și recalculate dacă este necesar. Luați în considerare regulile juridice de bază care vorbește despre durata duratei concediului de maternitate.

  • Dacă sarcina nu a avut complicații și femeia așteaptă un copil, atunci i se dă 70 de zile să se odihnească înainte de naștere și după aceea.
  • În cazul sarcinilor multiple (atunci când numărul copiilor așteptați este de două sau mai mulți), mama însărcinată merge la spital cu 84 de zile înainte de naștere și are dreptul să se odihnească după 110 zile.
  • Când nașterea copilului a avut loc cu complicații(secțiunea cezariană, re-chiuretaj și așa mai departe), durata de odihnă este de 156 de zile. Odată cu apariția unui copil, această perioadă este împărțită în 70 de zile înainte de naștere și 86 după.
  • În cazul nașterii premature, spitalul începe din momentul în care copilul ajunge și durează încă 156 de zile.

Cât timp este concediul de maternitate dacă o femeie trăiește într-o zonă defavorizată? Legislația în acest caz stabilește o perioadă de 160 de zile.

concediu de maternitate

Concediu regulat după livrare

Imediat după nașterea copilului, femeia are dreptulprivind utilizarea concediului parental. Unii îl numesc următorii. Cu toate acestea, documentele guvernamentale spun că nu puteți lăsa o vacanță în alta. De aceea, înainte de nașterea copilului și imediat după acest eveniment, femeia este recunoscută ca fiind invalidă și se află în concediu medical.

Dacă doriți, această concediu (îngrijirea copilului)Orice membru al familiei îl poate folosi. Cel mai adesea acest lucru este necesar în cazurile în care mama nu are capacitatea de a avea grijă de copil în mod independent. Se oferă o odihnă de până la trei ani. În acest caz, pentru primul an și jumătate, statul plătește pentru aceasta cu o indemnizație lunară.

Dacă o femeie nu are uz regularpleacă, apoi îl poate lua chiar înainte de a pleca la spital. În acest caz, trebuie să faceți o declarație în numele angajatorului dvs.

concediu regulat după naștere

Cum se obține concediul de maternitate?

Acum știi cât timp este o vacanțăsarcina în diferite cazuri. Cu toate acestea, mulți mămici se întreabă cum să o proiecteze. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați anumite documente și să depuneți o cerere de concediu de maternitate.

  1. Mai întâi trebuie să așteptați o anumită perioadă șiprimiți concediu medical. Acest document este eliberat oricărei mame însărcinate în instituția în care este înregistrată pentru sarcină. Dacă o femeie nu a aplicat medicilor pe întreaga durată, ar trebui să primească în continuare un certificat de incapacitate în orice spital de stat.
  2. După ce ați primit concediu medical, trebuie să scriețideclarație. În capul său indică datele angajatorului și informații despre locul în care lucrează mama însărcinată. După aceasta, se completează formularul principal, în care o femeie solicită concediu de maternitate la un anumit moment.
  3. Copiile pașaportului și dosarul de muncă sunt atașate tuturor documentelor colectate. Cu toate acestea, unele companii nu solicită punerea în aplicare a acestui element și aranja totul pe cont propriu.

După colectarea tuturor formelor necesare de care aveți nevoiemergeți la departamentul contabil și dați documentele acolo. Cartea specială a ordinelor marchează perioada pentru care o femeie este recunoscută ca fiind cu handicap și precizează data ieșirii din concediu. După aceea, mama însărcinată ar trebui să verifice toate datele și să semneze documentele necesare.

cererea de concediu de sarcină

Cum sa faci o vacanta dupa nasterea unui copil?

Se calculează concediul de sarcinăinstituție medicală care acordă concediu medical. Cu toate acestea, după încheierea acesteia, o femeie are dreptul să nu meargă la lucru. În acest caz, trebuie să facă o declarație. Certificatul de naștere al copilului (sau al copiilor) trebuie atașat la acesta.

Merită să reamintim că o astfel de vacanță nu estefurnizate automat. Dacă o femeie nu a scris declarația necesară, atunci absența acesteia la locul de muncă poate fi privită ca absenteism. De aceea, fiecare mamă viitoare ar trebui să-și cunoască drepturile și îndatoririle.

calculul concediului de maternitate

Rezumat sau Concluzie mică

Acum știi cum să faciconcediu de maternitate. Dacă nu ați făcut niciodată aceste standarde, atunci ar trebui să contactați un contabil. Specialistul vă va spune toate regulile și vă va ajuta să aranjați documentele necesare.

Unele femei dintr-o singură îngrijire pleacăcopilul merge la altul. În acest caz, restul segmentelor sunt împărțite de același concediu medical pentru sarcină și naștere. Cu un astfel de rezultat, merită efectuat un calcul separat și deducerea zilelor legale pentru sărbători.