Ordonanța de concediere

Legea

Decretul administrativ semnat de șeful întreprinderiiun document care conține toate informațiile privind calendarul și motivele încetării raportului de muncă dintre angajat și angajator - acesta este ordinul de concediere. Încetarea contractului de muncă trebuie să fie pusă în aplicare în strictă conformitate cu legea. Procedura de efectuare a acestei proceduri este reglementată de articolele relevante din Codul Muncii al Rusiei.

Ordinul de concediere conține câteva rechizite de bază, care includ:

- numele și numărul de înregistrare al acestui document;

- data compilării sale;

- datele salariaților care au fost concediați (nume, prenume, nume, funcție);

- numele întreprinderii;

- tipul concedierii (consimțământul părților, din proprie voință, pentru absenteism etc.);

- documentul care a servit drept bază pentru scrierea ordinului și data la care a fost întocmit;

- semnătura capului;

- semnătura persoanei care a fost concediată, care atestă faptul că a fost familiarizat cu ordinul;

- sigiliul unei instituții sau al unei întreprinderi.

Forma ordinului de concediere are douăsoiurile T-8 (se aplică atunci când un angajat este eliberat din funcție) și nr. T-8a (utilizat la emiterea unui ordin de expulzare a unui grup de salariați).

Dacă ar fi trebuit să renunți la un angajatla reducere, el ar trebui să fie avertizat de șeful întreprinderii cu două luni înainte de viitoarea ieșire din muncă și cu livrarea notificării obligatorii. Legea prevede posibilitatea concedierii fără notificare prealabilă, dar numai în cazurile în care angajatul acceptă retragerea anticipată și confirmă acest lucru în scris.

În acele cazuri când angajatulactivitatea are un caracter sezonier, managerul are dreptul de a notifica o deducere viitoare datorită nevoii de a reduce personalul, cu șapte zile înainte de emiterea ordinului. În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru o perioadă mai mică de două luni, această notificare poate fi notificată cu trei zile înainte de viitoarea concediere. Anunțul dat angajatului nu afectează în niciun fel relațiile de bază de muncă.

Dacă lucrătorul nu dorește să semneze o notificareviitoarea concediere, este suficient ca doi martori dezinteresați să întocmească un act care să confirme refuzul de a semna documentul prezentat. După aceea, angajatorul are dreptul de a întocmi un ordin de concediere în conformitate cu legea.

În ceea ce privește procedura de părăsire a munciila dorința ei, ea nu prezintă dificultăți. Mai ales în situațiile în care totul se întâmplă prin consimțământul reciproc al angajatului și al managerului. Este suficient ca angajatul să notifice managerul în două săptămâni despre dorința de a primi decontarea, după care ordinul de concediere va fi semnat la propria sa solicitare. Pentru a evita excesele nedorite, supraveghetorul trebuie avertizat în scris și copia cererii trebuie semnată de un ofițer de personal care să ateste că a primit documentul original. Dacă angajatul a fost luat pe bază de probă, acesta poate primi o plată la trei zile de la depunerea cererii.

Ordinea de concediere este, de obicei, făcută într-una singurăun exemplu de. Cu toate acestea, expulzatul are dreptul să solicite nu numai o copie a ordinului emis, ci și originalul său. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să întocmească o altă comandă originală și să o certifice cu o semnătură și ștampilă și apoi să o dea angajatului.

Publicarea ordinului de concediere marchează încheierea raportului de muncă existent. Înregistrările despre tipul și perioada de concediere sunt transferate din ordin în fișa de lucru a fostului angajat.