Părțile la raportul de muncă sunt ... Cine sunt părțile la raportul de muncă și contractul de muncă?

Legea

Orice relație de muncă prevedeinteracțiunea angajatorului și angajatului cu scopul de a crea un produs sau de a oferi un serviciu. Plecând de la faptul că părțile de relații de muncă sunt persoane fizice și juridice cu interese uneori conflictuale, procesul de implementare a activității de muncă este reglementat la nivel legislativ.

Ce este interacțiunea în muncă?

De fapt, relația de muncă (MOT) este o listădrepturile și îndatoririle angajatorului și angajatului, care sunt documentate (în contractul de muncă). Strict vorbind, tot ce poate fi numit un sistem social dinamic, care este într-o stare stabilă pentru un timp foarte scurt. De regulă, în practică, pot apărea noi drepturi și obligații în timpul desfășurării activității de muncă, iar unele dintre ele sunt în măsură să plătească integral sau parțial aprobat mai devreme. Din acest motiv, la încheierea unui tratat sau a unui acord, acesta ia în considerare situațiile universale și aplică formulări generale.

 care sunt părțile de relații de muncă

Părțile la relația de muncă sunt (TK RF art. 20) cetățeni capabili care pot desfășura activități de muncă. Angajatorul este atât o persoană fizică (antreprenor), cât și o persoană juridică (organizație, întreprindere, companie). Funcțiile sale sunt furnizarea de muncă, organizarea și gestionarea muncii.

Un angajat poate fi orice persoană careavea 14 ani. Cu toate acestea, până la maturitate, el va lucra într-o poziție specială, care asigură un volum mai mic de muncă și o atitudine mai loială. La vârsta de 18 ani, cetățenii pot acționa în calitate de angajați în condiții generale, cu excepția cazului în care sunt supuși condițiilor speciale descrise în articolele din Codul Muncii (persoane cu dizabilități, beneficiari, pensionari).

Drepturile fundamentale ale angajatorului

Ca parte a întreținerii, chiriașul poate încheia, schimbasau să rezilieze contractul de muncă încheiat cu angajații. El are, de asemenea, dreptul de a se angaja în negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective de muncă, adoptarea reglementărilor locale, crearea de asociații (sau participarea la asociațiile existente ale angajatorilor). Având în vedere că părțile la relațiile de muncă sunt persoane angajate pentru a îndeplini un anumit loc de muncă și că scopul final al unei astfel de interacțiuni este producerea unui produs sau furnizarea de servicii, angajatorul poate cere ca subordonații săi să îndeplinească următoarele condiții:

  • Conștiincios a îndeplinit funcțiile de muncă.
  • Prețul proprietății angajatorului și a altor angajați.
  • Au fost respectate regulile stabilite prin programul intern.

În funcție de modul în care angajații își îndeplinesc cu succes funcțiile, angajatorul poate (dar nu este obligat) să introducă un sistem de stimulente sau să impună sancțiuni disciplinare.

părțile la relațiile de muncă sunt

Obligațiile impuse angajatorului

Datoria principală a fiecărui angajator esterespectarea legislației muncii. Întrucât părțile la relația de muncă sunt persoane care adesea nu au altă sursă de venit decât salariul oferit de angajator, bunăstarea și onestitatea angajatorului depind de bunăstarea familiilor lor.

Pentru a-și proteja interesele, statul obligă antreprenorii și directorii de companii să îndeplinească următoarele condiții:

  • Respectarea acordurilor colective și a acordurilor, precum și a reglementărilor locale.
  • Prezentarea lucrării descrise în contractul de muncă.
  • Furnizarea de personal cu instrumente, unelte și instrumente necesare pentru implementarea tuturor funcțiilor de muncă.
  • Asigurarea siguranței forței de muncă în condițiile de producție.
  • Crearea condițiilor la locul de muncă care să corespundă standardelor sanitare și igienice.
  • Grijă pentru asigurarea nevoilor interne ale lucrătorilor asociate cu implementarea procesului de muncă.
  • Asigurarea unei remunerații egale pentru aceeași perioadă și în nici un caz mai mică decât nivelul de remunerație pe care îl impune legea.
  • Plata în timp util a salariului acumulat.

Părțile la relația de muncă sunt angajații

Ce altceva se referă la îndatoririle angajatorului?

În plus față de toate cele de mai sus, angajatorul este taxatresponsabilitatea de a desfășura negocierea colectivă, încheierea de contracte colective, furnizarea către reprezentanții angajaților a tuturor informațiilor necesare în cadrul negocierilor, precum și crearea condițiilor care să permită lucrătorilor să participe la procesul de management al producției.

Antreprenorul sau proprietarul companiei trebuiede asemenea, să aibă grijă de asigurarea medicală obligatorie a subordonaților acestora, precum și de despăgubiri pentru daune materiale sau daune morale angajaților. Acest lucru este necesar deoarece părțile la o relație de muncă sunt persoane care pot fi expuse unor factori periculoși în procesul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.

În plus, în timp utilîndeplinirea de către angajator a instrucțiunilor prezentate de autoritățile de supraveghere și control de stat și plata amenzilor aplicate de acestea. De asemenea, nu ar trebui să existe întârzieri în examinarea observațiilor transmise de organismele sindicale sau de alți reprezentanți aleși de angajați. De obicei, subiectul lor este dezvăluit încălcări ale legii.

Desigur, lista de drepturi și obligații de mai susUn angajator destinat celor care sunt părți la un raport de muncă și un contract de muncă poate să nu fie relevant în toate cazurile. Pentru a acoperi situațiile care nu sunt acoperite de aceste prevederi, Codul Muncii al Federației Ruse clarifică faptul că angajatorul trebuie să asigure îndeplinirea altor obligații care pot fi specificate în contractele de muncă, în reglementările, în convențiile colective și în acordurile încheiate cu angajații.

Cine poate fi chiriaș (persoane fizice)

În conformitate cu legea, să încheie contracte de muncă pentru efectuarea oricărei activități, adică următoarele categorii de cetățeni pot acționa ca părți care oferă locuri de muncă pentru relațiile de muncă:

  1. Antreprenorii individuali care au preferatnu creați o entitate juridică. Acestea includ avocații care lucrează în birouri, notari privați și alte persoane care trebuie să obțină o licență pentru desfășurarea activităților lor.
  2. Persoane care nu au statutantreprenorul individual, totuși, încheie contracte de muncă cu angajații pentru a-și asigura nevoile personale. În acest caz, părțile la relația de muncă sunt cetățeni adulți (de la 18 ani). Există situații prevăzute în Cod atunci când atât angajatorul, cât și angajatul pot avea vârsta sub 18 ani.
  3. Dacă este nevoie să atrageți angajațiangajații să efectueze o serie de locuri de muncă specifice (servicii personale, menaj), în loc de cetățeni incapabili sau persoane cu dizabilități, gardianul sau tutorele ia decizia de a le angaja.

Drepturi Angajator-Angajator

Antreprenorii individuali pot angaja angajați de la momentul înregistrării lor până la momentul încetării activității lor.

Astăzi, datorită modificărilor din Codul Muncii,drepturile angajatorilor care sunt persoane juridice și cele înregistrate ca persoane fizice sunt practic egale. Persoanele fizice pot participa la negocieri colective, pot încheia contracte și acorduri, li se permite să adopte regulamente și să țină evidența în carnetul de angajare al personalului angajat.

Angajarea angajaților de către persoane fizice

Angajatorii care nu sunt antreprenori,în pofida posibilității de a încheia contracte de muncă pentru prestarea serviciilor personale, nu sunt înzestrate cu drepturile enumerate mai sus (negocierea, încheierea contractelor colective, înregistrarea în registrul de lucru).

Părțile la relația de muncă sunt angajatul și angajatorul.

Cu toate acestea, ele trebuieînregistrarea contractului cu autoritatea locală. Atunci când raportul de muncă este reziliat, angajatorul trebuie să informeze guvernul local într-o lună.

Particularități ale întreținerii pentru întreprinderi

Atunci când părțile la o relație de muncă sunt angajați și angajatori ai unei entități juridice, interacțiunea lor este supusă unui control mult mai strict.

Toate sunt reglementateforme organizatorice și juridice ale întreprinderilor și instituțiilor: stat, municipal, privat, public. În același timp, organizațiile stabilite de entități străine fac, de asemenea, obiectul Codului Muncii al Federației Ruse.

Uneori, o întreprindere nu poate începe să angajezelucrătorilor imediat după intrarea în registrul de stat, deoarece echiparea locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de siguranță și igienă poate dura ceva timp.

părțile la un raport de muncă pot fi

În plus, organizațiile trebuie să deschidă mai întâi un cont bancar și să formeze un salariu.

Rolul șefului societății în procesul de înregistrare a relațiilor de muncă

Atunci când angajează angajați, o întreprindere sau o organizație pot fi părțile la un raport de muncă care ar putea fi angajatul și directorul, managerul sau managerul societății.

În acest caz, angajatorul primește statutul de subiect special al dreptului muncii. Astfel de caracteristici apar în activitatea sa:

  • Poziția capului îi permite să-l reprezinteinteresele angajatorului său, fără a fi nevoie de o împuternicire. Această persoană este angajată în îndeplinirea unor funcții precum încheierea contractelor de muncă, modificarea și încetarea acestora. El are, de asemenea, aceleași drepturi și obligații ca și angajatorul, inclusiv poate încuraja angajații sau să impună o acțiune disciplinară asupra acestora.

părțile la un raport de muncă pot fi

  • În același timp, statutul de manager, dacă nu esteproprietarul proprietății este definit ca angajat. Aici părțile la relația de muncă sunt angajatul (managerul) și proprietarul întreprinderii. Aceasta înseamnă că încheie un contract de muncă care determină îndeplinirea anumitor funcții de muncă. În plus, din acest punct de vedere, managerul devine membru al statului și primește aceleași drepturi și îndatoriri ca și ceilalți angajați ai companiei. Fiind subiect al dreptului muncii, managerul are anumite limitări asupra drepturilor sale profesionale (cum ar fi posibilitatea rezilierii contractului la inițiativa proprietarului înainte de expirarea termenului).

Ce ar trebui să știți despre angajarea minorilor?

Împreună cu adulții și posedareacapacitate pentru persoanele a căror ocupare rar ridică întrebări suplimentare, adolescenții pot fi, de asemenea, părți la o relație de muncă. Totul nu este atât de simplu aici, deoarece activitățile de lucru ale băieților și fetelor tinere nu trebuie să dăuneze sănătății lor fizice sau mintale.

Cele mai comune părți la relațiile de muncă sunt proprietarii unor astfel de unități, cum ar fi cafenele, spălătorii auto, magazine de vânzare cu amănuntul (angajatori) și adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani (angajați).

părțile la un raport de muncă sunt

Drepturile angajaților sunt similare cu cele ale angajațilortoate celelalte categorii sunt utilizate, iar sarcinile includ performanța conștiincioasă a funcțiilor, respectarea proprietății și respectarea regulilor de siguranță.

Durata săptămânii de lucru la adolescenți

Având în vedere capacitatea de lucru mai scăzută a tinerilor, săptămâna lor de lucru este mult mai scurtă decât de obicei:

  • Pentru cei mai puțin de șaisprezece ani - 24 de ore pe săptămână.
  • De la șaisprezece până la optsprezece ani - 36-40 de ore pe săptămână.
  • Dacă un adolescent sub șaisprezece ani studiază, volumul său de muncă nu poate fi mai mare decât săptămâna de lucru de douăsprezece ore.

Ce fel de muncă nu poate fi atribuită lucrătorilor minori?

Adolescenții nu pot fi implicați în activități grele, de noapte sau subterane. Nu pot fi angajați dacă există riscul expunerii la substanțe nocive și toxice.

De asemenea, pentru a proteja dezvoltarea morală a tineriloroamenilor li se interzice să ofere misiuni legate de transportul sau vânzarea de produse cu conținut erotic și alcool. Este interzis să angajeze adolescenți pentru a lucra în cluburi de noapte și în unități de jocuri de noroc.

concluzie

Informațiile prezentate sunt destul de generale.determină care sunt părțile la raportul de muncă. Există multe subtilități și nuanțe la locul de muncă, prin urmare fiecare situație concretă necesită o abordare individuală.